在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011年8月30日停工留薪工资20000元（其平均工资为2800元），补交2010年7月入厂至2011年6月的综合保险费（我公司未为其交综保）。而我 ...
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之前提出的检验条款一并修改，但2月22日我公司收到了修改后的信用证，信用证只修改了出货日期，未修改检验条款。 2006年3月，光通电安排了香港 路上的厂房的房租②29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3万元共计22万元是用以支付拖欠 ...
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乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约 、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地 ...
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解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司 ...
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解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司 ...
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/天住院津贴。 2、公司协助员工进行伤残鉴定，鉴定结果出来后工伤保险按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体为10级赔付7个月交城县职工平均工资，9级赔付9个 个人身体原因导致的事故，所发生的费用由个人承担。 4、因未办理入职或办理入职后未提供相关资料而造成不能及时申报工伤保险，所造成的损失由 ...
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至2015年3月25日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/ .5=28000元。 申请事项六，理由：由于被申请人拖欠工资及未按照国家规定购买保险，所以被申请人应支付劳动仲裁费用。 望尊敬的劳动仲裁委员给予打工人 ...
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的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的 ，存在给事实认定带来错误的危险。 原告孙春田在一审起诉书上已经明确指出了南航北分未提供真实的工资支付记录，综上，一审法院对南航北分提供的工资支付 ...
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员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认处罚本人的公告,上面说明:本人违反 支付本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院 ...
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没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及公司人事的 规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资 ...
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