在2011-3-21进入公司签了3年合同试用半年，试用期到2011-9-20结束，结果在第5个多月的时候被公司解除了劳动合同。 刚进公司时是两个部门 了公司规定，还有各种乱七八糟的理由，比如说不主动加班什么的，言下之意是要我自己离职，最后在我的坚持下未果。 在2011-8-24的时候，她们就不顾我直接 ...
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进公司的时候只签了劳动合同，但是劳动手册没有帮我备案。提离职的时候人事说：“公司从来都不给办劳动手册备案的。” ⑶还是这家公司，我试用期的社保都没帮我补交 里扣，吃也要扣 ，不吃也要扣。 请了解劳动法相关的律师对我以上这些问题解答一下。我做我劳动者应该如何维权，有关部门可以对这种企业做怎样的处罚，或对 ...
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离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上并没写关于奖金这块。(劳动合同是2010年7月1日才签的，一年签一次，现在是还没实际到期) 现在的问题是本来说除了基本工资，年终奖也会根据公司的利润核算的，去年 ...
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您好，我现在有个问题希望您能帮我解答。 我是9月29号进的一家公司，当时直接上班，没有签订合同，然后再10月中旬才签了试用期合同（3个月），公司经常 没有兑现，我今天办理离职手续，老板口头上说过三天吧工资给我，但是现在又说要到20号才可以给我，这个可以怎么解决？实在不行可以告他不？劳动仲裁是什么？我不 ...
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的人在我的圈子里是没有的，我还蛮好奇的。 聊了聊之后他表示有信心，就催着我签劳动合同，这时我有种警惕，我比较好奇他催我马上签劳动合同，交一档社保 说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我这样考虑，做老板的朋友一定能 ...
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我在一家公司上班，试用期合同写的是离职时候必须提前一个月提前申请离职和工资延迟一个月发放，说是一个月后转正。我干了36天并没有继续和我在签订合同， 人事部就说我可以走了，之后3月1日没有发我工资我打电话问，他们说我是当天离职没有提前一个月申请说没有我工资，挂了电话后我打电话就打不通了拒绝我的电话。 我 ...
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本人于2015年7月14日与某用工单位签订三年劳动合同，商议试用期六个月，试用期内薪资为正常薪资的80%，即8000*80%=6400元人民币，如今试用期 离职需一个月时间。 现请尊敬的律师解答如下问题:公司提出的离职需一个月是否合理；本人属于被迫离职，是否可以申请经济补偿。望请尊敬的律师回复，万分 ...
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月21日入职 试用期合同工资低于北京市最低工资 工资1500，一年或一学期 试用期为3个月。超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期 离开，本人要交接工作，公司拒绝接受，说有问题直接扣工资。晚上微信告诉我试用期不用上保险，说我没有履行合同，没有交接工作 就离开了。之后对方删除 ...
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2013年10月进公司试用期一个月，转正，公司其他员工没有签定劳动合同，到2014年4月份左右才陆继与员工签劳动合同，但本人未收到公司要求签劳动合同的信息 在7月3日递交辞职信，一个月交接期。于7月31日正式离职。现在我追讨在职期间没签合同的双倍工资，劳动仲裁也判决我胜诉。但现在公司到法院起诉我，由二 ...
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您好！我在网上看到消息可以免费向您咨询1些问题……我想问问关于劳动方面的问题。我来这个公司有4和多月了，3个月的试用期，试用期期间我被调换过部门，后来签了合同，公司1直没给我，我去问了说是合同还没下来，现在因为工资待遇问题，我想急辞工，3天内希望交接完工作离职走人，公司会扣我工资吗？...
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