劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定，外省企业职工在 终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号）中 ...
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我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的行为。本人于2016年2，7 ...
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你好谭律师，我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的行为。本人于2016年2 ...
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第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过六个月。 这是江苏劳动法吗，帮忙解释一下，是不是知悉商业秘密的劳动者离职一定要签保密协议...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 这里所说的奖金包括 ...
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了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万还 给4200元左右/月，合法吗？劳动者该怎么维权啊？ 3、公司希望我解除合同，但是只赔一个月工资即4200元，年薪差额和其他补偿不支付，适合法律吗？ 4 ...
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所以当时就考虑接受这个建议辞职。但现辞职报告未交，听闻主动辞职，单位不给予经济补偿且也不能领取失业金。现事情闹大，考虑到即使我回单位上班领导也对我 无奈的选择，所以我需要的是和医院协商解除劳动合同，但又查阅资料了解到协商解除劳动合同由劳动者提出，单位也不需支付经济补偿。我到底能不能得到这些相应补偿又该 ...
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过一个月，4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同，无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资 ...
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用人单位违法解除劳动合同，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资，解除劳动后，不按劳动法给予劳动者经济补偿。如果以这些问题去告公司的话胜诉的概率多大...
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有这一条说明：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”.我想询问如果我是1999年入职，在2010年与公司 ...
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