用人单位不足支付劳动者加班费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金和相当于工资报酬25%的赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-12092405.html-了解详情
，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以单方面解除合同吗？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不符合录用条件？...
//www.110.com/ask/question-12014796.html-了解详情
您好，由于单位拖欠工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不 ...
//www.110.com/ask/question-11330769.html-了解详情
1994年12月3日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当 ...
//www.110.com/ask/question-11330680.html-了解详情
我想咨询下用人单位以劳动者不胜任工作为由强制调岗调薪，劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-10658514.html-了解详情
用人单位如果违反法律.法规.劳动者可不可以跟用人单位提出解除劳动合同关系.解除劳动关系后用人单位会给劳动者补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-8228856.html-了解详情
这句话有没有法律依据？：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；...
//www.110.com/ask/question-6890915.html-了解详情
劳动者能否以拖欠工资为由提出解除劳动合同且必须解除，并要求赔偿 ，若公司同意补齐所欠工资，但不同意解除劳动合同怎么办？个人是坚决想走。...
//www.110.com/ask/question-6784625.html-了解详情
你好，用人单位与劳动者未定立劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系吗？...
//www.110.com/ask/question-6613914.html-了解详情
您好，如果因为在协商解除劳动合同时，协商失败，公司不予劳动者赔偿金，以致劳动合同无法解除，劳动者是否有权利与其他公司签订劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-6261338.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务