以上所述，在乙方努力工作，积极上进的前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年 顺利开展今后相关共作，避免发生直接经济损失；否则，甲方有权暂不给乙方办理相关账目清理和离职手续办理。 7. 本补充协议经甲乙双方签字之日起生效。...
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后于2012年2月1日正是签订劳动合同，但当时签署的两份劳动合同公司没有给员工，全部由公司管理。由于负责销售方面工作，在2012年7月18日时手头工作基本 我把去年负责项目的项目提成（2012年4月发给我）上缴给公司，不上缴给财务就不给办理离职手续。现在已经在家待了快一个月了，提交辞职报告已经一个多月 ...
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。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须 在 12 小时内安置进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得 ...
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∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际 和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 ...
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的户，而我早在06年春节后就办了离职手续来旅顺工作。卡的正式挂失需要本人带着身份证去哈尔滨才可以挂失、异地办理不了挂失。并且旅顺工行人员并不相信我的话， 还有多重审核等等，还说银行卡开户也得本人，而据我了解公司拿着身份证复印件是可以给员工开工资卡的。目前是05年的卡在我手里金额为0，网银已经被我取消了 ...
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来入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月 双倍工资，但是我不欠他工资，还发放了别的待遇，只是没续，但是是事实的劳动关系呀，而且离职也是他自己提出的，按照正常流程办理的离职手续，他的离职给公司 ...
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您好，我单位一新员工，2021年9月入职，正常出勤工作5天就离职，未签订劳动合同，该员工要求缴纳一个月的社会保险，单位可以不给他交吗？目前该员工已与我公司办理完离职手续和离职交接。辞职申请和离职单都有签字。我单位注册地和实际经营地都在北京朝阳区。...
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有位员工入职公司2个月，在此工作过程中出现许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 ...
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承认有此行为的依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫我 ，不允许我上班，并且还将本人的人力资源信息贴在保安室，不允许我进公司，所以我并没有办理离职手续，根据没有什么书面辞退通知，我的合同是跟劳务公司签定， ...
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对我进行经济赔偿的诉讼,我想请问他这个是属于恐吓我吗,我该怎么办? 以下是他给我发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动 ...
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