的影响。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴，这个酒店工作人员以及导游和几个同事都可以作证， ...
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旅游签证和美国旅游签证，其中美签已提交资料准备去面试，而申根签证准备办完美签再提交资料。资料中有请公司提供在职证明和营业执照，但现在我因个人原因想离职，对于何时 已定，那就不是提前一个月而是半个月告知公司，这样的话我得承担什么违约或法律责任吗？我应该选择哪种方式：签证办下来之前还是之后申请离职？谢谢！...
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工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按实际发 我做了8天发现不适合 离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去 申请离职期间我未分到计件工作 被调去零工 工资 ...
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我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请，我也理解，他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了，我也 跟我说有空回去，我已经离开了原本工作的城市，连回家都没时间的让我回公司，并且我不觉得我有交接不清楚的，她平时会有问题问我，有时候甚至是同一个问题半个月问了三 ...
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由于我们工资是基本工资和课时费，我能否要求他如数把课时费给我。 三）离职到底怎么算？我跟同事的聊天记录能不能作为证据？虽然我提前一个月通知他，但是书面的是六月底发给他的一份word文件，文件最后申请日期在5/30号有没有用。 最重要一点在这种情况下，我该怎么讨回工资 ...
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我在一家公司做缝纫工，4月24号进公司的时候说试用期为一个月，在做的这一个月内感到不适可以提前三天跟车间组长说报告，三天后写书面离职给车间组长 主任签字 后就按合同程序走。但我在没到一个月的时候提前三天跟组长讲，她说可以 下午的时候她跟我说主任不同意。三天过后我拿离职申请给组长签字 ，她说要经过主任的 ...
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签了，之后过了几星期，5月25日公司又出新的制度，发现不适合所以要求离职，人事主管说离职要提前一个月申请，并且6月时工资只给一半，现在离职离开没有 她又说是在为我们考虑，讨论没有结果，人事主管后来说现在不离职也可以，继续做到六月二十多，工资按照之前申请离职时给。主管的话反复变动，而且讨论的过程中大家也 ...
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申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4. .乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以 ...
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的费用，也说离职时全部退还，现在由于家庭原因和即将毕业，我想离职，但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以 员工，可是调部门后公司并没有按照正式员工给予相对应的薪资，现在公司给出的答复是，可以离职，但是必须上班到下个月二十号，不然一分钱都拿不到...
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再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条说明理由，经销售 对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在 ...
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