我是2012届应届毕业生。昨天第一天去公司上班，公司称，公司有5天的试工期，且没有工资。另，试工期过后为三个月试用期，需要缴纳服装费200元，且只有做满2年才能凭收据退还服装费。又提出，农村户口是没有失业险的，只交四险无一金。我想问，公司的这些规定都是合理合法的吗，我该接受吗？谢谢。（注： ...
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我在某公司上班6个月，试用期是二个月（没签合同，工资没达到当地最低生活标准也没过试用期），11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法 现因个人提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何关系。依据有关劳动法律法规规定，已全部补齐。特此证明。）******根据这情况我还 ...
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服从管理，绪意闹事欺炸盗取等因为，公司有权作出劝退，无薪解雇，严重者送公安机关处理。第6条，所有员工合同期三个月，试用期三天，本协议自动生效。第七条，合同 满合同期的在职人员一个月内不批准辞工，做满一个月以上未满三个月的工资按70%结算，急辞工的工资按50%结算 谨遵协议，特立此约。 我们有一千押金在 ...
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，公司有公司有合法合同各项保险均有，介绍人和被介绍人无合同只有微信转账记录，被介绍人主动辞职原因试用期实际工资与预想工资差人民币2000元，介绍人已允诺（就是答应被介绍人第一回谈判补工资2000元），双方已达成口头协议，在介绍人不知情情况下，已将辞呈递交，并回国，被介绍人要求 ...
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13年所得，13年所得几乎等同于与之前约定报酬。出现纠纷，老板与员工所说报酬形式不同，口说无凭，如何定性？是由13年底所得乘以6倍？或其他方式？听说工作满一个月试用期后未订立劳动合同，劳动者有权追加之前在该公司工作所有期限工资的两倍，是否属实？该公司法人为在职教师，对该学校是否 ...
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名员工辞职、招新员工入职作为唯一的老员工向新员工传授各项技能后竟然我的工资没有他们试用期的高。在向公司反映后被当天强行辞退，后申请劳动仲裁、上诉初级法院没得到 ，但在2014年4月29日出庭后，至今2014年7月7日仍无法院的判决，电话问审判员后，说是有结果会通知的，这样的结果到底要等多久才会有？我该 ...
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不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间限制的,比如他3月份去办理我2月5号或者18号、20号这个都可以 我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职 ...
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一职，2010年8月04日辞职，其中有2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾 想问的是，我们的工作本身是按指标去完成的，只有在完成指标之后才能拿到绩效工资。在某次产品订货会前期，公司给我们签了一份协议，要求每个拓展员在该订货 ...
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我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次 计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪年假，且我在工作期间无任何过失、处罚。那他辞退只有口头通知， ...
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3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 现在公司内部部门兼并，作为 ，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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