我签的合同上写着,甲方可根据工作需要或考核,可以单方面决定调动乙方工作地点或岗位,乙方承诺服从甲方安排,如不服从安排,甲方有权提前解除合同,乙方承认甲方的还行为不违约,如乙方以工作岗位变更未经乙方同意为由要求解除劳动合同的,甲方不需偿付经济赔偿金,我签子了,这个合同合法吗...
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在没有经我同意也没跟我商量或通知的情况下硬性决定我的工作岗位 不同意我正常换班工作。以此说我不服从领导安排辞退我(我认为同工不同酬因为工作操作难度不同 知道什么意思了(老板是他岳父),结果老板开始也一再说我不对 让我必须无条件服从领导安排,后劝我留下 。辞退我的领导让我找财务要辞退手续 现在财务不给我 ...
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工作进度,且不能按时完成公司要求的工作内容,不服从公司领导对其的工作上的安排,他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的: 不 补偿金吗? 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料,也有同项目组成员对其的评语及工作反馈,都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗?...
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我公司有1名员工在工作期间,经常的拖延工作进度,且不按时完成公司求的工作内容,不服从公司领导对其的工作上的安排,他的情况符合我们公司制定的《员工手册》 ,且没有补偿金吗? 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料,也有同项目组成员对其的评语及工作反馈,都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗?...
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在一家央企工作 正式合同 因不服从领导安排 现让签一份保证书 保证以后服从领导安排 不服从安排自动离职 请问这样合理吗? 这份保证书有法律效益吗?...
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时间的固定工资为人民币 元/月,考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资,不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位 应遵守国家的法律法规。 2、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定 ...
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就住院开刀治疗2个月)人力总监就我不服从公司安排为理由,提出以下几点:1、你可以住院但是你出院回来后将失去门店工作职位。(我住院一星期后门店工作就 份。我的固定期限合同是2012年2月29日到期,到今天2012年2月28日实际工作年限11年6个月,今天管理处通知我过几天人力总监要找我谈话,谈话时间正好 ...
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1努力学习本职工作所需的知识,认真负责地完成本职工作及甲方临时指派的工作; 3.2.2服从上级主管人员的工作安排; 3.2.3乙方应恪尽职守,不得从事任何兼职工作 .4乙方的薪酬标准随其岗位,职务变化而变化,甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入 ...
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30%年薪作为年底考核发放。 自7月份至11月份的4个月中本人被调往公司其它地方工作,但工作的后1个多月中,本人身体出现严重不适,高原反应较为严重。期间跟公司领导说 那里不能过去。但公司便要与我解除劳动合同,原因是不服从公司安排。 请问如果真以这个为理由,不服从公司安排,我的被压30%年薪还能拿到吗?...
//www.110.com/ask/question-12246153.html-
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30%年薪作为年底考核发放。 自7月份至11月份的4个月中本人被调往公司其它地方工作,但工作的后1个多月中,本人身体出现严重不适,高原反应较为严重。期间跟公司领导 不能过去。但公司便要与我解除劳动合同,原因是不服从公司安排。 请问律师,如果真以这个为理由,不服从公司安排,我的被压30%年薪还能拿到吗?...
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