！我去年怀孕预产假是2017年6月，我从2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动 计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。 ...
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！我去年怀孕预产假是2017年6月，我从2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动 计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。 ...
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老板要求签合同，我签了一份为期一年的劳动合同。到2015年4月底合同到期，之后没有续签，一直工作到现在。在此工作期间该私企从来没有支付过加班费，刚开始加班较少，但今年加班很多也不曾支付加班费。明年我不想干了，我是否可以通过劳动仲裁要回我的加班费，是否可以要11个月的双倍工资培偿和三个半月的径 ...
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我在一个私企里工作了十年，老板先前承包了一个集体企业，现在承包合同己到期，我的劳动关系全在承包的集体企业里，今天老板通知我重新签一份私企公司的劳动合同，并且填一份离职申请表，离职原因必须写因个人原因，说是为了好转劳动关系，请这对我个人利益有无损失复不复合劳动法？...
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A与某私企有签订劳动合同的意向，但是私企要求每月工资只发70%，剩余30%年底结清，并将工资发放方式在合同中写明，说是怕A在合同期内跳槽；A知道这样 或者因此合同有纠纷，A将获得与本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付的劳动报酬，这将比合同中写明的待遇低！这是A不希望看到的。A也不好跟该私企明说这样 ...
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自然人33，变为有限责任公司。现在公司公开招租，下一步由私企过来承租，连人带设备，现在十多个职工已经是无固定期限劳动合同，未来签订了租赁协议后，五险还由原公司买好 利益会不会受损，如果开的工资不满意，职工不干，算不算自己辞职？离职还有没有补偿？如果工资满意，私企不按照以前买五险算不算违规？请帮忙解答！...
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国企35私企32，自然人33。现在公司公开招租，下一步由私企过来承租，连人带设备，现在十多个职工已经是无固定期限劳动合同，未来签订了租赁协议后，五险还由原公司买好 利益会不会受损，如果开的工资不满意，职工不干，算不算自己辞职？离职还有没有补偿？如果工资满意，私企不按照以前买五险算不算违规？请帮忙解答！...
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在一家私企上班，公司开在小区里面的，人数3人，都是年轻人完全凭彼此的信任在工作 在一家私企上班，公司开在小区里面的，人数3人，都是年轻人完全凭彼此的信任在工作，所以没有签订劳动合同，单位没有买保险，上班不打考勤，没有工作证，也没有本人签字的交易合同， ...
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在一家私企上班，公司开在小区里面的，人数3人，都是年轻人完全凭彼此的信任在工作 在一家私企上班，公司开在小区里面的，人数3人，都是年轻人完全凭彼此的信任在工作，所以没有签订劳动合同，单位没有买保险，上班不打考勤，没有工作证，也没有本人签字的交易合同， ...
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我是国企职工`、签的是无固定期限合同、現在企业卖私企了、要求职工自愿解出劳动合同与私企签新合同、一些职工不想签、有什么后果?企业可以单方面与我解出劳动合同吗? 请解答、 拜托各位老师了!...
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