我所在公司每天都加班四小时，星期六日都加班，工资不按劳动法深圳最低基本工资计算，我试用期未满一个月，进厂三天公司就要求签劳动合同了，我现在提出辞职，公司说要扣我七天工资，合法吗？公司要赔偿我应得的加班费用吗？这样的公司合法吗？...
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一个月，签了2个月的试用期合同，但是上面没有写具体工资和加班时间，2份合同都在公司。发工资时也没有工资条，基本工资都不知道是多少。我们周末2天要上12小时，加班时间是这样算的：法定一周40小时，但是我们未满40小时，用周末加班的时间补上去，多余的才算加班。请问这样合法吗？双 ...
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一个月，签了2个月的试用期合同，但是上面没有写具体工资和加班时间，2份合同都在公司。发工资时也没有工资条，基本工资都不知道是多少。我们周末2天要上12小时，加班时间是这样算的：法定一周40小时，但是我们未满40小时，用周末加班的时间补上去，多余的才算加班。请问这样合法吗？双 ...
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是光华世家新员工。上班签约合同。我们员工没有。公司留2份。要看合同要领导店长批准。很难。上班不到6个月。加班不给工资。辞职报告店长薛峰轻易掉了。辞职上班一 店长求我们。开业后店长给脸立马横刀啊。。小人啊。我们没满6个月。加班22天没工资。每天从早上7点上班到深夜12点后才到家。搞卫生。下货。高温下作业 ...
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加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无加班工资、超时工作（240小时）等原因引发罢工。 事态平息开始复工后公司口头宣布既往不咎，但却区别对待我以及 ，拉起了横幅喊起了老总下课的口号。而我是拉横幅的。 如今，公司未跟我协商不让我回到分公司的岗位上，并出书面通知告知我的办公地点改到公司 ...
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合同。根据公司要求，每次签署的都是空白合同，并未列明每年的工资总数，且两份合同均上交给了公司。今年正常工作了半年后，由于身体原因，休了4个月病假 计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是公司是否能以各种名义扣下不发年底的另一半绩效、奖金形式 ...
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什么 后来直接来了个女的 他们开始对我改变了态度 很凶 说算账给我听 自动辞职扣300 他说他那是给别人介绍我上班的费 服装150 然后还有伙食费150 我问他不是 打电话时 开门跑了！（注：这家公司还收15岁的孩子，加班工资就4块一小时。法定节日也没给国家规定的加班工资，也不调休。一个月一天休息也不 ...
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什么 后来直接来了个女的 他们开始对我改变了态度 很凶 说算账给我听 自动辞职扣300 他说他那是给别人介绍我上班的费 服装150 然后还有伙食费150 我问他不是 打电话时 开门跑了！（注：这家公司还收15岁的孩子，加班工资就4块一小时。法定节日也没给国家规定的加班工资，也不调休。一个月一天休息也不 ...
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没有发我2月的加班费,我以为下个月会跟2月的一起发,等到4月去问的时候他们说不给我了.他们说,公司规定没做满一年,走的时候2月放假的工资要扣除(2月我们发的是一个月的工资,放假的也算在里面了),但是,我2月也是在上班啊,并没有不上班,他这个钱不能扣吧?我现在找他要的就是我过年加班的钱和我3月份上 ...
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允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃饭,在带班的允许下,跟一名自愿加班冲销售的早班同事去吃晚饭,结果回来就被店长训斥,不允许 需要付我违约金.毕竟我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务 ...
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