律师您好：我想请问，刘某与A公司在2012年10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿 （值班），第二天早8点继续正常上班，刘某因加班时间太长不愿意加班，后和领导协商未果，公司领导因刘某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头 ...
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律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% ( 开除后公司是不是有权力要求我们赔偿违约金? 违约金9万是5个人平摊吗？还是每个人9万？ 来回的飞机票费用和住宿伙食费是不是也要赔？(协议中这条好像没有写进去 ...
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还是继续在A公司这面上班，申请的工资是单位缴纳的五险钱和个人工资的总和，但并未标明是什么钱，现在A公司这面不给承担我的工资钱了，要辞退我，这种情况下 的呢？如果不给赔偿我应该怎么办？虽然我的保险和工资是由B公司代发和代缴，但我自己并未和B公司签劳动合同，是B公司自己操作的，这种情况对我有利还是有弊呢？ ...
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了 签定了3年劳动合同，于今年1月30日合同到期了，公司没有和我及时续签劳动合同，因为在这个期间我们公司给我放假在家每个月开个基本工资，今天我去单位辞职，单位让我把这个月的这个月公司缴纳的养老保险费和其他费用都让我个人承担，而且告知我这个月我没有基本的工资了， 我想咨询一下，他们 ...
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年9月至2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是 人员身份，公司发了一份任聘的红头文件，（里面有一个错误，同一个人的名字有两个，但是没有我的名字）这是其一，其二2011年10月份我在工作期间弄伤了 ...
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为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限 ...
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为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限 ...
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进入公司上班已经两个月，用人单位未签劳动合同也没有交社保，每周六都算正常工作日，没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他 记得他当时有没有讲过，不过我上网查的说必须要签劳动合同，我今天离职了，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和加班费吗。上班两个月没有工作卡，每天是按指纹打 ...
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四个半月现已经休完，但是因得了比较严重的妇科病又请了三个月的病假。现公司要求我提供病历和B超，否则视假条无效，还说我工作四年只有三个月的病假，过了 劳动合同。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签过。请问：1，病历和B超都属我的个人隐私，公司是否有权要求出示？公司规章 ...
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，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年9月报销的两份 ，当时公司派任务需要赶时间研制出一项新产品，我们部门7个人从4月至6月每晚加班至23点左右，故经事业部总经理同意每人报销相应的交通费。因为当时公司没有 ...
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