休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费. 2，公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度， ...
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甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济补偿金，甲方已完成向乙方支付。 上述内容在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 —3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工； ...
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培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的 期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因 ...
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坏，这边人事未发至北京）。但在这个时候，公司的新领导（张主任），明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整 特此确认雇员的最终工作日为 2010 年[ 3 ]月[ 15]日，公司将按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位 （单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面 ...
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起，招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到1810元。 贵公司未按照上述法律法规足额支付工资，贵公司的行为已经严重影响LUM PUI SAM的正常生活，请贵公司 饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤， ...
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未到年底无法进行考核等为由拒绝支付余下薪酬。公司从15年7月开始在未通知员工的情况下，私自将员工工资分为两个不同账户进行支付，其中一个注册地在都江堰，另 去申请劳动仲裁？在成都市内的仲裁委去咨询过，要求我提供该公司在高新区办公的证明以及我在高新区这家公司上班的证明，我如何能提供？ 问题2：我能否申请双 ...
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有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权 处理事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函形式，公布给 ...
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有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权 处理事项（若一汽物流有限公司说不对我们赔偿是合法的请出示合法的证据）： 3，公司和长久物流协商好具体细则，按照协议细则，通过公函形式，公布给 ...
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奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整 按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫 ...
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