日，等于到该集团报到时间，该集团公司发放时间为每月15日，按照集团规定只要被分配到集团的退伍军人就等于是该集团正式工人，只要在发放工资之前之日，也就是每月 说）有试用期那还交什么保险干什么，交保险不说等于签合同了吗？但我们连一张合同的文件纸片都没见到，哪来得什么保险，这样矛盾嘛，符合劳动法吗？ 以上 ...
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申请人于2015年4月27日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元底薪加提成,一天工作7.5小时,周日休息，星期六 因此被申请人应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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本人于2011年11月28号进**电子上班，由于不适合那里高强度的工作时间，早上7：40到夜里21：40的工作时间，强制性加班，不加班还以算旷工或不给年终奖金为要挟，所以本人于1月18号，在未满2个月试用期内提出离职，劳动法规定提前三天提出书面申请，但是公司不肯给我离职单，23号过年后确实有事 ...
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张律师，你好！我在一家个体上班四十多天了，未签订劳动合同，现在想辞职，工资是应该正常发给我吧？试用期七天过的时候，老板说劳动法有规定如果不到两个月辞职的话，工资加提成只能按70％发给我，这符合劳动法吗？...
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我公司试用期就与员工签订劳动合同，但是社保这一块是再第二个月购买？请问触犯劳动法吗？请写明是哪一条劳动法规定的，谢谢，如果有员工仲裁公司，公司不会败诉吧！谢谢！...
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我们是用人单位，我们设定的劳动合同内容是劳动者必须经过七天考察期，然后再进入试用期，在这期间，双方都可以解除合同，按天计算工资，无需赔偿。经过 正式员工期间，用人单位解除合同必须提前七天告知劳动者，并赔偿一个月工资，劳动解除合同就必须提前30天告知用人单位，否则不予发上月工资。这些是否符合劳动法规定。...
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个月，一直的2018年3月份都没有结束试用期，中间9月12日到11月20日公司放假，结束之后签了一份条约，公司说是休息补贴，但是条约规定用以后加班时间 都没有联系我，我应该怎样做才能维护自己权利，不需要收集材料这些回答，可以说说劳动法相关相关条例，因为公司那边是律师，我不太懂这些，加上自己没钱请律师， ...
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考核制度！但考核制度条款是2016年11月份制定的！现已随意指定条款连续两个月强制克扣薪资。2.合同期限为三年！试用期为三个月，但公司发薪资是从 ！公司只协商解雇了两名同事！公司也欺软怕硬！请问各位律师，这些情况公司违反了劳动法和社会保险法那些条款！应该如何赔偿我们！请给于详细解答！特此感谢各位...
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新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工的要给员工，把团队建设好大家齐心协力去挣钱才是 所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱 ...
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一员工于2016年2月29日入职，于2016年3月31日离职，现该员工要求企业缴纳2016年3月的社保金和公积金。 由于劳动法规定过第一个月的试用期可以不缴纳社保金和公积金，但是该员工的在职时间是一个月零一天，若是未为其缴纳是否触犯劳动法 ？...
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