用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 这个合理期限到底是多久！！求大律师解答。...
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，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。”现在关键是砖厂老板不解出劳动合同，而是让他干更需体力的活逼迫你自己主动辞职。 这种情况应该怎么办？如果主动辞职有补偿吗？...
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劳动法未支付我加班工资和未按规定缴纳社保，我向公司提出辞职，希望公司给我补偿和开具解除劳动合同证明书，但是公司不答应，我当时对公司说我把辞职报告交你这里了， 有我的辞职报告的word文档，创建和修改日期都在辞职的当天，这个没法作假的，这个可以作为证据吗？觉得想要争取劳动仲裁胜利，对于劳动者来说太难了。...
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劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。这里的赔偿金在企业破产 规定的应当支付给职工的补偿金。 如果不能一样，那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够优先受偿。那不是说公司知道自己要破产了，可以随便解雇 ...
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说辞退她给一部分赔偿金，像这种情况赔偿金如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿管理办法》中 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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厂里不同意，我怎么办？（因为根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的 ...
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律师您好！本人在广州的一所高校后勤做了20年了，也签了无固定期限合同，在4月10号，中心的领导把我调去了属下的另外一个单位，工种改变了，收入也 工种和工资待遇吗？如果中心领导不同意，我可以申请劳动仲裁，控告中心违约，要求解除合同吗？在这种情况下解除合同，单位应该对劳动者进行经济补偿吗？请赐教！谢谢！...
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是一名电焊工，从1997年到2010年在职13年间，公司一直都没有与员工签过合同，也未上过保险，而且曾经因公负伤，疗养期间还克扣工资，并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。于是到劳动仲裁那状告了用人单位，但据我们这方 ...
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加班费及年假工资.(请问是以最低保障工资还是以实际工资计加班费).3.要求企业无故解除队长之职10月份的职务工资.4.请求裁决被诉人与申诉人之间的劳动合同关系,支付经济补偿每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不满6个月的按半个月工资给予补充.恳请律师能给予专业指点....
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加班费及年假工资.(请问是以最低保障工资还是以实际工资计加班费).3.要求企业无故解除队长之职10月份的职务工资.4.请求裁决被诉人与申诉人之间的劳动合同关系,支付经济补偿每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不满6个月的按半个月工资给予补充.恳请律师能给予专业指点....
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