，不再重新签订劳动合同。 请问： 这种情况下，员工如果不同意加入B，要求与A解除劳动合同，可不可以主张经济补偿？（请注意，是员工主动要求解除合同，不是公司要求。公司说不用重新跟B签合同，所以员工也没有拒绝跟B重签的机会） 公司HR说不存在补偿问题，因为主体不变 ...
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）。到了2015年2月初时，电话告知我司员工要与我们解除劳动合同。我们当时配合公司拟定了解除劳动合同协议，因为公司14年12月以后的工资未发一直拖欠，社保 约定的款项包括从14年12月到15年2月的工资及社保公积金。但是直至今日，公司还是未解决任何款项，社保也未补缴不能减员。我想问一下律师，去劳动仲裁 ...
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其他岗位，逼我自己离职。我不同意调令后，索要劳动合同，公司签订完劳动合同后，一直未给员工，都由公司保存，后来我查看法律条款，此条也有问题。等 的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和“第二十六条(一)以 ...
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开始我的工资就只发基本工资4500元了. 公司现在这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的 可以告诉我，在今年4月26号，人力资源部有弄一个工资卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都 ...
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好一些，就不太清楚了，所以我们有个想法，是这样写：“茲有员工**与****公司协商解除劳动合同，***公司一次性支付全额经济补偿款***元，从此**同志不在 再写个“承诺函”是否合适？承诺函上的内容大致为“我经与公司协商一致，愿意解除劳动关系，同时在此承诺解除劳动关系之日起，不在说和做一切有损**** ...
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地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的 完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： ...
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地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的 完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： ...
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或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或 事由罢工，领导或参与罢工，否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工 ...
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签署新公司薪资确认单，签好后当天工资发放，这样是为员工考虑，待员工能适应后，公司会主动与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？公司 在续签合同上已签字，但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼 ...
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您好！ 我曾是成都宏翁公司的一名员工，我是2010年12月23日进入该公司的，刚进公司时我就和公司签了劳动合同，但是劳动合同两份都留在公司，我们再三 仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买社保，和公司解除劳动关系之后左电右想怎么都想不通，整天以泪洗脸不与任何亲朋好友联系好象变了一 ...
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