日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理 法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明 ...
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岁即1951年出生； 1989年入矿定级表1951年出生1970年在王庙农具厂工作；兖矿集团职工定级表1951年出生；1989年我入矿时交给北宿煤矿工资 上访材料因为显示出明显的错误，国家信访局才催办。兖矿集团为什么还会任性的继续安排北宿煤矿造假。并任意修正，篡改曲解国家和山东省的文件。却说对上级文件 ...
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离职 我没同意、前几天和人事经理商量时有录音，录音上他说你这条件没有什么工作适合你了、然而今天去和他协商的时候他让我去做保安、但是工作岗位不同 没有拒绝的权利？ 问题2：因为伤残原因不能回到原车间工作， 但是有安排一份类似的工作，危险性差不多，虽然一般正常操作是没什么问题，但也会有磕碰、如有磕碰手指 ...
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没有拒绝的权利？ 问题2：因为伤残原因不能回到原车间工作， 但是有安排一份类似的工作，危险性差不多，虽然一般正常操作是 没什么问题，但也会有磕碰、如有磕碰手指会 也拒绝了、这情况下我有拒绝的权利吗？所以，他又以我不服从公司调动安排为由说赔偿只有4个月 工资。 也就这几个问题 我也是法盲 有些劳动法规也 ...
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为工程建设提供良好的治安环境;信访部门要对苗头性问题采取有效措施，认真做好来信来访工作，把矛盾解决在萌芽状态。 第三章 生产生活安置 第七条 征地面积及范围 。 第十二条 搬迁安置户数的确定。 （一）凡县政府发布征地搬迁公告之前符合正常分户条件的，按户籍登记的户数确定。 （二）从县政府发布征地搬迁公告 ...
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的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班 加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作， ...
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的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班 加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作， ...
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的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应 是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四） ...
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。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律 或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济 ...
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以稳定为前提，以效益最大化为宗旨，精心组织，科学安排，稳步实施，积极稳妥地推进富余人员分流和减员增效工作。 二、富余人员范围 对劳动组织优化调整产生的多于 合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的人员外，对富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同 ...
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