在东莞石排九个人加工店里，因工作时间长，每周70个小吋，劳动量大，在试用期内，沒有签劳动合同，无任何社保之类。当面与主管老板娘急辞工，老板要扣两个月总工资百分之三十，并且等与他人一起发工资，合理吗...
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在东莞石排九个人加工店里，因工作时间长，每周70个小吋，劳动量大，在试用期内，沒有签劳动合同，无任何社保之类。当面与主管老板娘急辞工，老板要扣两个月总工资百分之三十，并且等与他人一起发工资，合理吗...
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2月开始，实习期满，经校领导审批，继续留在单位实习，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1年，自2016年3月1日起至2017年2月28日止，其中试用期为6个月，自2016年3月1日起至2016年8月31日止。 2016年 ...
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你好，咨询下，公司签订合同2016年6月21日至2017年6月，试用期截止到2016年8月21日，9月8日通知解除劳动合同。另外，公司签订的合同 按照N+1.5倍工资，18K的薪资申请赔偿是否合理。另外，岗位是销售管理岗，因业务需求，9月份没有考勤记录，该公司提供的证据有：9月份的无考勤记录，合同、 ...
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你好，咨询下，公司签订合同2016年6月21日至2017年6月，试用期截止到2016年8月21日，9月8日通知解除劳动合同。另外，公司签订的合同 按照N+1.5倍工资，18K的薪资申请赔偿是否合理。另外，岗位是销售管理岗，因业务需求，9月份没有考勤记录，该公司提供的证据有：9月份的无考勤记录，合同、 ...
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员：外地来本公司应聘人员 带好当日车票报销路费 一、长途跟单送货;第一个月试用期工资:6000元/月,第二个月转正8000元/月+奖金+满勤+补助（月综合 单。每辆车由2名司机和2名运货员负责。(送货员不需要装卸货物,无工作经验者,有老员工带)联系人电话：13611269645. 不知道是真的假的。...
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的工作安排并顶撞管理，并散布对公司的不良言语造成其班组内人员心态不稳，我有权利开除吗，如开除我怎么结算薪资。 2·员工违反章程到什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？ ...
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面包店上班，去面试的时候说他们那三天试用无薪水，有调动，三天试用过后就可以和他们签合同，享受社保和别的福利待遇，试用期为一个月。于是我进了那家面包店，本以为可以好好的安心上班，谁知道一直没有就没有签劳动合同，连加班也不算工资的，就算是端午节也没有礼品盒，照样上班，而且法定假没有三倍薪水的。于是我就递 ...
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我是2010年11月进的公司，两个月试用期后，一直到辞退已经做了一年零五个月，公司并没有与我签劳动合同，但在去年，2011年11月开始帮 个月的社保。 我今年3月份被公司辞退了（因为有两次开会我都没有到场，小孩生病请假了）公司老总就让经理打电话通知我说不用来了，工资没有当场就给，是我接着做到月底后，才 ...
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签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头 6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任？怎样赔偿？）...
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