公司上班，入职时人事的同事告知转正后会为我交社保。三个月后顺利转正，但公司并未替我购买社保，一直到13年5月才开始给我交了社保，人事解释因为人员来去 因工作沟通上的问题误交九月份社保，之后从我工资扣除了近千元，说是九月份公司为我交的社保。请问公司这样做具体违反了那些法规条例？我是否有权要求公司为我补上 ...
//www.110.com/ask/question-2894855.html-了解详情
什么时候给钱，我什么时候才能上班，于是我，要求，离职，但是，公司不同意，客户欠公司的钱没有结清，就不可以离职，并且工资也不给发，请问公司这样做，有道理吗？13107715583宋先生...
//www.110.com/ask/question-2765969.html-了解详情
我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？ ...
//www.110.com/ask/question-2739220.html-了解详情
本人2014年7月15日提交辞职信并被领导签收，但按照公司要求继续留用一个月以交接工作，公司允许我8月15日可以正式离开公司。今天听财务部门说7月份公司没有给我交养老保险。请问公司这样做合法么？...
//www.110.com/ask/question-2698287.html-了解详情
与公司签订了三方协议，其中有一条是违约了要交3000元，并且实习了一个月，公司拟定在八月份开始正式上班并签订劳动合同，实习期三个月，然后转正。现在我怀孕5 公司请假，公司不同意我请长假，并且要求和我解约，请问公司这样做合理吗？我能有产假90天后继续上班的权利吗？如果不能签劳动合同，我能向公司索要违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2694060.html-了解详情
我在武汉，我想咨询，我4月1日进公司，6月30日辞职，公司是第二个月上报社保名单，第三个月开始缴纳。我5月份工资就被扣除了个人部分200多。结果我6月份的工资，被扣除了1088.39，也就是个人和公司部分都被公司扣除了，请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2691252.html-了解详情
开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？ 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
//www.110.com/ask/question-2514656.html-了解详情
开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？ 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
//www.110.com/ask/question-2514538.html-了解详情
开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了。 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
//www.110.com/ask/question-2514263.html-了解详情
你好！我有件很急的事情想咨询你！我两年期入职公司，我公司规定上班时间是早上8点到下午5点，中午休息一个小时，但是最近接到公司通知需调整上班时间变为下午4点到晚上9点，晚上1点凌晨4点，并且没有经过我同意，就说这是公司规定，请问公司这样做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-2439717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务