下，如果我辞职可以要求公司赔偿嘛？ 3.如果工作超出本人的精神，体力，能力范围，本人不接受，如果公司以不服从公司安排吧我开除，我可以得到赔偿嘛？ 除了 个工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？ ...
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8、当初2009年的长期驻外协议中有1条写到，我本人需要服从公司的工作地点、工作岗位安排，这个是否就代表如果该协议有效的话，公司就可以任意调整我的工作地点、工作岗位？目前该协议已经过期，我与公司之间只有劳动合同，是不是公司所进行的工作地点、工作岗位调整，必须与我协商，我同意后才可进行？...
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不干活，认为我不适合做装配工，给我两个选择，1、以后的工作是每天把公司的所有办公室与厕所打扫三次；2、自己写辞职申请走人。我叫他干脆辞退我吧，他说公司 装配岗位上，就当自动离职），公司这样做合理吗？我打算等公司出了公告（以不服从安排为由说我自动离职）时，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁 ...
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，超过三天每天扣1050元。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩 天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能 ...
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劳动合同里面有公司能够调岗调薪的条款合理吗？（条款写的是依据公司工作需要、业务经营的变化、个人的表现可以调整员工的岗位跟薪酬）条款里面服从这个安排就没事，不服从安排就辞退！不给与赔偿！那要是岗位调整不是因为个人表现，而是公司的运营状态做调整的话，给员工调岗调薪算合法吗？不服从辞退不给赔偿合理吗？...
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法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的 ...
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法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的 ...
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洪泽上班了,每天12小时工作制,对班倒。我家人(哥嫂已下岗多年人,侄女也没工作)极力反对,因为我父亲已经85岁了,长期冠心病、高血压(极高危级)、肺气肿、胃病,经常住院 ，属于违约，不服从管理，我应该主动辞职，一分钱补偿没有的。但考虑我情况特殊，让我写一份申请报告，内容1、请领导重新安排工作，2、协商 ...
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律师，您好！我在一家单位工作，领导以我没有继续无条件服从在外地加班加点工作（工作日，休息日，法定假日）为不服从安排的理由现在强行不让上班，也不认可我上班，逼我走人。请问我该怎么办？ 我是否应该继续去上班，然后打电话给劳动监察呢？请律师告诉我如何 ...
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一次调岗，当时我接受了，但在新岗位上还没做到5个月，也并无不能胜任工作的情况，仅因公司的问题又调整我，但这次在并未争得我同意的情况下，先是发出全员邮件通知，任命他人做我的岗位工作，其间我申请调整回到我产假前的业务岗位上去，上级不同意，且微信上告诉我，如果我不服从公司安排的调岗，回到原业务岗上就对 ...
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