的, 后来才知道这是A单位不想承担人事责任而故意的, 并且签完后合同也没有给我一份 2年后2012年, 合同到期, 结果A单位的人事又拿着一个C公司 劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资还是照发了, 所以我怀疑是有人冒充我 ...
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2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了 但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额 ...
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公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司 ，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有 6. ...
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xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期 当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 ...
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补交其余社保吗？ 2、另外，近两天公司和我在谈续签合同的事情，并声明：“公司效益不好”和“近期我本职岗位工作量不大”为由，签订新合同时，要下调我现有工资500元 岗位相关工作，请问，这是否是一种变相的辞退？我在工作上并没有犯错到辞退和开除的地方？我是否能申请员工辞退赔偿呢？该怎样操作呢？ 谢谢各位！！ ...
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月我公司与一员工签订了一年的劳动合同。到2010年底时，我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求，双方没有达成一致。后 因病动了一次大手术，从2011年12月到现在一直未上班。由于上述原因，双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发工资。请问：这种情况我公司是否会 ...
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北京鲁顺昌工贸有限公司拨打4008111111投诉，这个派送员将被顺风快递公司辞退相威胁。 由于顺风快递公司把北京鲁顺昌工贸有限公司这个快递件漏发，没能履行顺风 年4月10日到达北京，北京鲁顺昌工贸有限公司也就无法履行与客户签订的合同约定于2012年4月22日交付成品，造成北京鲁顺昌工贸有限公司供货 ...
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裁决书已收到，双倍工资支持了我，但经济补偿金没有支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济补偿金 我的经济补偿金吗？谢谢你们！实际也没有告知单位要求其签订劳动合同，本人也没有提出辞职，是单位口头辞退我不用上班，我没有违反劳动纪律，被单位口头辞退， ...
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仍在职，工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出要与我终止劳动关系，终止日期为2011年12月20 劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并没有违反第三十九条，第 ...
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2011年6月9日一名辞退员工A对公司申请了劳动仲裁。该员工A于2009年7月15日入职公司，公司在2011年5月4日通知辞退A在6月3日做 交接，公司于6月10日结算工资，期间公司没有与A签订劳动合同也没有为其缴纳保险。现在A对公司申请以下事项：1、双倍工资3万 ；2、经济赔偿金6000；3、 ...
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