，反正每月就给你一点工资，希望我自己提出辞职，而且今年前面几个月扣下的工资也不打算给我。我的问题是： 1、我能要回我前几月扣取的工资金不。 2 并要求按一年工龄补偿一个月工资不计算补偿不。 3、公司没有给我新的合同，可以视为未签劳动合同，按双倍赔偿不。 另外，我们公司专门找了家人事代理公司，我是和三方 ...
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订购清单。 因为我5.6日要去山东济南，所以5.6日我一早， 就到公司 把所有的合同全部做好，然后交到HR 1 当中可能要穿插一段 就是为何我会答应客户 续费 我和他说很急的情况下）当天我也把投影仪定好了 并确定好11号一早就能送到。 现在公司用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于 ...
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业务有直接竞争关系的其他雇主。 这是我从公司让我签的保密协议中摘取的，文件中公司只是规定了一系列的义务，条款中没有说明赔偿金额的问题，这样的文件是否具有法律效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从签订劳动合同的签订日起取得的5 ...
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并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书甲方为XXX公司，，直到10年7月才签订了劳动合同甲方为XXX上海分公司，在这半年中总公司没有缴纳社保医保 五险（至今未缴）解除同分公司的劳动合同，并补缴相关费用，支付根据《劳动合同法》的相关规定赔偿经济补偿金， 我的问题： 1 此种情况是否适用仲裁前置原则？ ...
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元左右 1.请问公司是否违反了劳动法同工不同酬规定，如果同工不同酬成立，如何算工资差额赔偿金？ 2.如果要求公司赔偿工资差额赔偿金，是否只需提供同事（职位效率相同）一个月的工资证据（工资单）就行？ 3.如果以未足额支付劳动报酬为由解除合同，可以要求公司赔偿吗（已满十年签了无固定期限劳动 ...
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本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更 中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，这是公司的规定！从入职至今，分别扣除了八月份200圆，九月份200圆，十月份300圆，作为押金，但 ...
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你好，我想咨询三个问题～1.我给用工单位工作，但是用工单位没有立刻提供劳动合同是否合法？2。我国规定，我给用工单位工作多久，用工单位才有责任给我 在我强烈要求下答应给我缴纳，但是提出要签订两年的劳动合同，而且合同中规定如果两年内辞职，需赔偿公司两年内给你缴纳的所有保险钱，这合理吗！！？谢谢 ps：现在 ...
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的产品原材料以及样品设计图交给其他人或单位进行加工生产否则会导致公司的专利产品商标权受到严重的损失,根据规定专利产品必须办理授权证书后方能进行加工(生产)授权证书需到甲 除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七 ...
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，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。 我的问题： 1.未签劳动合同，培训协议是否有效？ 即11分之24. 3.我对培训费用有异议，公司是否要举证才有效？ 3.我是否可以要求公司因未签劳动合同而双倍工资赔偿，有没有前提条件？ 4.认定我的工资 ...
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律师： 我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年， 并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至2007年底 予以辞退。个人认为这种行为违反了劳动合同的最初约定。所 以想请教律师如下几个问题： 1、公司的行为是否违规，如果公司的行为属于违规，我个人如何能 ...
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