我是在校大学生，暑假找了一份兼职，领导口头答应我们试用期一个月，工资是1500，转正后2400元，可是我干了一个半月领导找借口要把我辞退并且全部按照试用期发工资。我们没有签合同，我想咨询一下，这种情况应该咋办？...
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来公司说好一个月试用期，快到两个月了公司无故辞退我，又没签合同，请问有没有补充一个月的工资...
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你好！事情是这样的，我在这家公司上班已经有半年多了，4,11日请假回老家（因为过年没有回家）当时请假时间是半个月，也就是4.11日到4.26日 26日我给老板打了 公司请假的时期知道的！请问我现在该怎么处理这件事情？ 当时跟公司签的合同是三年的！刚看了劳动合同上面写的试用期是6个月，也就是到这个月底！...
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在这个公司上班第一天就签好了劳动合同。两年的，试用期是三个月，三个月后我提交了转正申请。之后就没人和我说不可以转正。都说是默认转正， 转正没通过，要解雇我们。我就是觉得心里不爽。员工主动离职得等一个星期，而我们要被辞退的话就得马上打包走人！我想知道我是否可以得到相应的补偿？可以得到什么补偿？我们是服装 ...
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我是今天6.24和这家单位签合同的，签的3年，试用期6个月，中途提过一次转正，但以我业务不达标，不给转正，到现在还没有转正，这公司我打算明年就不待的，我朋友让我去劳动局告他们，我想知道有没有更好的办法，我想讨回公道，具体要怎么做，真要告的话会有什么结果？对我有没有影响，公司对我有什么补偿...
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公司把我辞退了，说是业绩不理想，过了3个月试用期转正后未签合同，也没有缴纳5险。并且未提前一个月通知，我可以得到多少补偿...
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我在一家外派公司工作了三个月，到第四个月时，被辞退了，说试用不合格。在试用期有签劳动合同的，但是在这试用期间却没有给我上社保。我能要求那公司给我补回社保，或是赔偿吗？...
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1、我于2004年9月入司,试用期1个月于10月正式转正,在此期间连续签定了几份合同，其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从2010 ，因待岗公司领导无人过问，住院期间未向公司请假，公司于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从2010年 ...
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我到一家公司工作两个月，他说没有试用期，是新公司也一直不跟我签合同，也不上保险，到一月了他说是行业淡季所以放假一个月，要我保证一个月后会公司上班，到时候支付一定的这一个月的工资，二月我回来后 ...
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您好，我在一家私企前后面试了四次，应聘的是总经理的岗位跟我说不好一步到位，给了一个总监的虚职，但实际上却安排了普通员工的工作。试用期间只填了一个入职表没有签劳动合同，上了七天班后在十一长假前一天辞退了我，请问符合劳动法规定吗？现在还要我填离职证明？应该填吗？...
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