在公司工作好长时间了，前两个月突然让签订了一份公司制度，制度的内容主要讲的是薪资的构成是基本加绩效，两个月后突然说要辞退我们，只给两个月的补偿金，如果不同意的话，就继续工作，但是下个月的工资就会调整绩效了，就是变相的降低工资，之前签过的薪资构成制度表，会不会让我们在劳动仲裁中没有胜率...
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销售经理一职， 当时签订的3年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：之前劳动合同里有一条款是“甲方可根据工作 ，按照合理诚信原则，变动乙方岗位，乙方服从甲方安排”，该条款是否有效，如我不接受公司岗位及薪资调整， 但公司强制执行降低工资的话，我是否可以申请仲裁？...
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我们在教育培训机构上班，之前是底薪4000元加课时费，后来怀孕了，怀孕四个月的时候，公司调整薪资构架和标准，降低所有师资的底薪至1500元左右，提高课时费，也就是不上课就没有课时费，而怀孕者怎么出去出差上课呢？就相当于变相降低工资，逼迫我们辞职，请问公司违反劳动法了么？我们孕妇应该怎么办？...
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公司以组织架构调整，取消降低我部门全部员工职位抬头（维修技术员变更为维修工）合理吗？工作内容不变，薪资不变...
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薪，说我在现岗位人力成本高，我说19年3月调整岗位的时候薪资是规定好的，不能说降低就降低，在我不同意后，公司单方面停止我的工作，而且收回我的办公电脑，删除我的 领导不让我待在单位，让我离开公司，在我和单位协调补偿没有达成一致的情况下，也不给予辞退，现在工资只发到2019年12月。这种情况下我该怎么办。...
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入司不满两年，年薪15W,每月工资8千，到了年终明确的告诉我54000元一文没有了，到了今年2月、3月份，月工资也在我不知情的情况下降低了3千，我与公司领导商谈，还是不愿支付，我该怎么维权，才能拿回属于我的劳动薪资呢？（合同签的3年，合同上没有明确工资的数字，只写着按照公司制度发放）...
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在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，中层领导找我谈说公司就要改革薪资制度，签订正式劳动合同降低了我的工资水平（比试用期更低），并且向我说明 接受就签，不接受就走！请问，这种情况下离职，可以向公司要求赔偿吗？...
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公司现在对我岗位异动我不愿意，我的岗位是副组长现在要我去做搬运工，但是岗位级别和薪资不变，这能走仲裁吗？劳动合同没有明确我的岗位和职责，也没有硬性要求必须服从公司岗位安排...
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次维修中，右手食指第一关节粉碎性压断。但在受伤之后，每月只拿到基本薪资（工资结构：60%基本薪资40%绩效），40%绩效被扣除。而且在此期间，听领导说还扣了 元（之前连同加班费用有6000元）。询问原因，领导说我负伤后工作能力降低，达不到以前岗位标准。对此本人很不理解，我是因工负伤，受到这种不公正待遇 ...
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我进工厂半年，之前做的产品现在不做了，领导要求我换岗位，可是我试过做不下来，现在又是薪资调整的时候，没有产品做，薪资又降低，所以我就想辞职，请问我能拿到什么补偿吗？我们没有签合同，也没有买社保...
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