我们单位是行政执法单位，单位规定请事假一定天数内不扣工资扣考核分，但要先抵扣年休假，但我们单位职工过去大部分人都不主动要求休年休假，因为能发三倍的工资，如果现在用事假抵扣年休假，那请事假的职工就吃大亏啦，请问单位这样规定合理，合法吗？...
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事假不批，按公司预定可以每月请12天事假 可是领导不批...
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公司刚出规定，限制员工请事假，事假连续三天不予准假，年休必须分季度休假，这样是否违反劳动法？...
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1.请整月事假，扣工资，单位给交五险一金，还可享受带薪年休假吗？2.正常请事假是否应该个人承担保险，是承担全部还是个人承担部分，请详细说明，谢谢...
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您好，我是一名财务人员，目前由于怀孕身体不适，提前请假病、事假回家休息了（从2018.1.15开始请的假），年底公司年终奖也不给我发放（2017年我没有 领导为什么不发，他说没有原因，然后也不肯告诉我理由，还准备拿我怀孕请事假为理由想开除我（我请事假他们是同意了的），请问这种情况我该如何维权？谢谢！...
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贾律师您好：请问在单位请事假是否用年休假来抵扣。而我在单位得到的回答是用事假抵扣年休假。这样合法吗？...
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工资3000元，平均一天工资115.38，请事假一天扣钱257.69元，年终奖2400元，请事假加病假一年超过7天再扣除年终奖30%，则720元，请问扣除年终奖这条事假与病假加在一起算是否合法？请假一天扣钱超过工资部分是否合法？...
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我是一线职工，不管每天工作时间多长（经常是超时），工作量大还是小，每月都是固定的工资和奖金，病事假都有考核扣款。请问：在国家（劳动法）还是（社保法）里是否有规定，在计算职工月平均收入时是按病事假考核前算还是病事假考核后算？请详细明确答复。谢谢！...
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事假，2017年10月我4-6上班，周六周日上班，其他时间休事假的情况，单位是一周休一天，现单位以自己的规定不发工资，合法吗 工资底薪2300 房补700 全勤400(就是一个月只休四天才有，多住一天扣200) 学历100 资质100 如果正常他应该给我发多少工资...
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您好，我公司利用非工作日组织团建一整天，若不参加，按照事假扣工资，能投诉么。事假是每日工资的1.2倍...
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