11月.12月.1月三个月的工资。公司效益一直不好，频临破产。我来这个公司到4月27号就满三年了，公司中间更换名字也与我签订了新的劳动合同，但 ，公司现在能否辞退我？另外在今年已经给我上了生育险以及其他该上的保险，如果辞退我，请问我的产假及时产假期间的津贴公司应当什么时候发放？我是2012年7月15号 ...
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）的护士于2016.3.7休产假（剖腹产）至2016.7.25上班，期间发工资每月1600（生产前也是）7.27把生产材料上交单位人事，生育津贴已下发单位迟迟不发 反还数额。2016.12.31承包的人就到期了，哺乳期到2017.3.1，我该如何维权？？？时间紧迫，已与相关领导协商，都在互相推脱！！！...
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与公司签的合同未到期，2016年1月份公司口头说不再录用我，不给我交五险。后来因为交接的工作比较复杂，一直未能离开公司，交接工作期间发现怀孕了，公司又给我交了五险。休产假后公司不发生育津贴，还克扣了几天的工资。现在自动离职了，公司送信到家里让回去办理手续，不然要 ...
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后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人 保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60 ...
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后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人 保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60 ...
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小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体 产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1 ...
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就以我产假已结束没有去公司上班的理由既打算不给我买社保办理生育津贴也不给我产假期间应有的工资待遇。这样的情况我能怎么样争取我该有的权益呢？ 注：本应该 能被同意吗？我能怎样维护我的合法权益呢？或者更适合提出怎么的仲裁跟经济赔偿与补贴？麻烦各大律师帮我解答下，不胜感激！！！麻烦收到尽早回复我，谢谢您了 ...
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人才盘点分数较低，又因为公司组织架构调整，本部门只需要一个主管加两个专员，本人与接任我工作的同事同为主管，又因盘点打分较低，公司在疫情期间运转困难， 通知，并未下发书面文件。 在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间的五险一金。 本人目前处于哺乳期 ...
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1.劳动合同与员工手册都说明：“在产假期间，公司按照国家和桂林有关规定的标准，支付工资（基本工资）."但是我在休产假期间公司口头通知，基本工资要产假休完上班一年后才发，工资条显示产假期间公司发基本工资，只是没到我账上。另外公司买了生育险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册 ...
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