我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同，今年我要求订无固定期劳动合同，单位法律代表人 单位已超过一个半月，并且当时我在单位上班，单位这样做违法呜？还有单位经常性按排工人加班，一个月要做33、4个班，加班工资除外达不到当地最低工资标准，这样合法呜？...
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，我们单位需要给予他补偿吗？如需补偿的话，怎么补偿？这么短时间的还没来得及签劳动合同，算试用期可以吗？工资标准是按当地最低工资标准，还是企业职工平均工资标准。 丧葬费和直系亲属救济费或抚恤费需要出吗？...
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18277元。 4.因申请人2006年2月份的工资为238元,低于天津市2006年的最低工资标准670元,要求支付其差额工资432元(经补办法第4条);同时要求支付 月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付赔偿金476.9元(新劳第85条第1条)。 11.支付企业户卡查询费50元,交通费 ...
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您好，我在一个企业上班，十年前借调到企业的主管部门开车。单位之间没有借调手续，原单位给缴纳养老保险还给开工资。帮忙单位给开车补，，前年给涨到了最低工资标准。我前几天头晕无力，去医院检查患有脑梗，一侧血管全部堵塞估计需要手术治疗，以后可能会影响生活，我现在该找那个部门来 ...
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你好，我是属于一个国家企业驾驶员，公司说因为公司现在属于停建单位了，所以把我们的工资下调三分之一，或者就是把我调去分公司，我想问问这样我们可以 公司领导说我们属于留矿人员，达到当地的最低工资标准了的，我们原来工资是2300元，岗位驾驶员，现在留矿已是驾驶员，工资只有1530元，而且还要帮忙做其他杂活 ...
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名打字员，由于户口是农村的，在单位已干了11年，单位没有签订劳务合同。而且工资900元已低于最低工资标准。要求领导涨工资，领导没有给涨工资。我该怎么办。我想辞职。能享受什么补偿。各位律师好，我查阅了《陕西省全民所有制企业临时工管理实施细则》（陕政发〔1992〕 ...
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你好，我想咨询一下，我05年入职，刚刚离职，在本公司期间单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保 理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么183号文件，但是我看了法律责任上写着企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。 ...
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的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动 元。社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题： 1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工 ...
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公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核 原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与 ...
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本人7月6日与一家国有企业签订了劳动合同，合同上规定试工期为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87 问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资是否合理？如不合理，是否可以依照最低工资标准要求单位补全我应得的 ...
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