计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/ .26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法律说明。谢谢 ...
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伤残鉴定书下来该怎么办，工资低于统筹地区基本工资是按照百分之六十吗...
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我是2008年与公司签订的劳动合同现在都2015年了我拿的工资还是按2008年的工资待遇发放的基本工资每月工资组成是：基本工资+绩效工资+餐贴+岗位工资共计：2100元请问这样的工资结构合法么？我的最低工资标准是否低于了武汉市经济开发区的平均水平了呢？...
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律师你好:公司取工人基本工资30%，为浮动工资。剩余为固定工资（未低于国家标准），请问合理吗？...
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公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！...
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这个月公司为了补交拖欠了10个月的公积金导致我工资低于最低基本工资是否属于违规...
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最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了 ...
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合同上写的是不低于当地最低工资，没写具体工资，同公司同岗正式员工基本工资2200，估计最低的基本工资也有2000，结果发给试用期员工的当地最底工资，远不足同岗薪水的80%，是不是违法，试用期正确的是应该按合同上的最低工资，还是同岗位的80%...
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我厂的基本工资是1250 加上奖金650 扣掉社保等等实际拿到手1600 这样的薪资低于我市最低工资标准吗 我市最低工资标准是1375 这合法吗？...
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我们工资2800，但一部分属于效益工资，基本工资1792加效益工资1008，加班时候按基本工资的1.5倍算，基本工资低于天津市工资，加班工资按1792÷21.75×2=165，这样公司违反劳动法吗...
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