于2011年12月07日以试用期3000转正3500进入广州市荔湾区的一家公司。该公司试用期6个月，期间没有买社保，转正后的社保也是按广州最低工资标准买的。住房 一天公司也没给加班费。2013年5月23日因我通告了仓储部帐目不符的实际情况，公司要罚我200快钱，我不同意罚款，公司就以此为理由辞退我。 ...
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三个月：和公司未签订劳动合同，现在过完年后，试用期已满，刚要转正，却被公司以考核未通过为理由辞退，（其实根本就没考核，他们只是想另招聘新人，来挣得廉价 后给我打到卡上，没办法只好等，现在三个月已到，我给公司打电话索要工资，但他们竟是推辞，不给工资，请问我现在如果申请劳动仲裁，要求赔偿我双倍工资，和社会 ...
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人事知道我要去劳动仲裁后，故意推脱不让同事在交接单上签字，后来劳动仲裁驳回了我的诉求，并说我旷工，还扣除了一部分工资，现在想提起诉讼，因为试用期3个月，3月21入职的，到7月份才给我交社保，工作了一年8个多月，我可以以试用期未交社保为理由提起诉讼吗？或者还能再去劳动仲裁吗？...
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号来公司报道上班的 试用期一个月 在2016年1月28号提出辞职的 公司说辞职可以但是要找到人顶替我的工作岗位 才让走 不然会给公司造成损失 我面试的时候是口头说会做到2016年6月不做的 公司也以这个为拒绝理由拒绝我 没有签订合同 我这是每个月15号结算一个月的工资 压半个月的工资 因为年底 ...
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月26日入职，工作四个月，和公司未签合同，也未给予交社保，试用期三个月后申请转正，考核通过后流程到老板处不给批，理由是要取消该岗位，对方劝退下电子形式递交 不开，是否可以在交涉时暗地里录音？有效吗？该公司以不同的法人注册了三个名字，我工作的名字为A，另外还有B和C，而且工资分开两笔发在浦发和招行卡上， ...
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转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们以迟到为理由开除我还成不成立~ 3.我每月工资加上绩效奖和全勤奖不低于1310~ 但标准工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对你进行经 济赔偿”这句话~我 ...
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公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资，但是员工本人没有签过字也没看过这份文件，hr只有在群里发过，就回 度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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我在装潢公司做电话推销，当时面试的时候说，没有要求每个月拉多少客户，底薪3000，干了一个星期后又通知，一个月拉8个客户，少一个扣100元。试用期15天，说被辞就不给工资，当我干到第12天的时候，他以试用期不合格为理由辞退我，也不给我工资！！他这样是违法的吗？我能拿到我干这十二天的工资吗？？...
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，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍 财两清的承诺书，咨询12333后，知道会影响我的仲裁，我不答应签署，其说不签就不给工资，为的就是找理由说明通知我去领，而我去！这会影响吗？ 6, ...
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，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种 ，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待您 ...
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