我七月一号到一家小公司正式工作，他们家是没有试用期的，我一直工作到8月21号结束，因为一直没签劳动合同，而且因为地方小，这些小公司总是用各种理由扣工资 给老板发信息，说辞职的事，但是老板以我没有提前一个月为由扣了我九天工资，我一个月工资2700，8月份做了21天，结果才拿到手800块钱，请问这样合法吗...
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发现意外怀孕,将此事告知公司,老板于2月份做出降薪的决定,并要求本人重新签劳动合同,本人未同意,2月份工资降为6000.请问律师我如何维护本人的合法权益我肯定不能接受他的决定，我想去仲裁继续履行原合同，并支付“三期”工资，可以吗? 现在已降薪1个月,没有让我签任何书面证明,只是单方降薪,我想再请教 ...
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上级给我们定业绩，没有达到直接扣工资。 有签劳动合同，但是合同上面写的是：试用期基本工资2030元，绩效提成按业绩百分比，其他补助1470元，转正薪资以转正考核薪资单为准。 我已经转正，并在公司工作了快两年，正常购买社保，转正之后每个月发放的工资是3.5K+提成。但是由于这个月 ...
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试用期 没有签劳动合同，我7月15日辞职，老板要8月底才肯把7月份的工资打过来，说是公司规定，辞职前已经提前将近一个月与老板说了 让他们早做安排 月15日招到人才让我走，现在又告诉我要8月底才能给我7月份的工资。 这种情况合法吗，我这里有一段电话录音 内容就是老板亲口说的要8月底才能给我7月份的工资， ...
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23日起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格 请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个 ...
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)里面还包含我两个月的试用期吧???? 这个是合法的吗?? 有的网友回答我的问题是: 没有问题，都是合法的。合同期限应当包括试用期的。 楼主你考虑问题的 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 问题2: 现在与问题1相连接,在1月19号的时候,公司说由于受金融危机影响,一直没有一点回暖 ...
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险一金。 我知道试用期也需要购买五险一金，而且我们有签劳动合同的，不购买是违法的，那么我能要求公司补缴哪几个月的社保？ 二、公司没有给出书面说明 离职手续就默认为转正，那么我10月31日办离职的时候会视为协商解除劳动合同吗？还是有更好的方法可以争取合法权益？因为如果是转正就不可以随时解除劳动合同。 三 ...
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被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签为由 保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险, ...
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赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了不怪他们），并说入职时就说了试用期不签合同不上保险，我们都答应了，现在又反悔。 我想问下，1、公司会不会拿我 兼两职？），请问我这种做法到底合法吗，我只是在人家那上了个保险，别的什么关系都没有。如果仲裁会对我朋友的公司有影响吗？2、请问劳动仲裁难吗，要和老板对薄 ...
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了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说， ，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付 ...
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