我是一家连锁酒店工程管理人员，2月28日入职，今天（9月24日）通知我因为业绩原因被辞退了，工资开到本月。请问是否合理。我应该做些什么呢。或者说有什么办法申述吗。...
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现在工厂里就剩下我一个员工了，职位是主管。安排在一间房间里天天培训（从18年11月至今），天天看视频，老师播放完视频就走。有一个监控摄像头 天天的心里挺不好受的。请大师指点一下，该怎么办？年前的时候也和公司沟通过补偿问题，公司态度很坚决，公司没有错，暂时安排你在这里培训后续安排。每天一个人做在那里， ...
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元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给 给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想 ...
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性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺公司是当天临时通知并且当天驱逐辞退我， 协商好的情况下擅自停缴社保，导致住院手术费无法报销。公司以社保涨价为由，金额不够扣社保，需要补余额。 问题是他们在停社保前可以先告诉我再停啊！为什么 ...
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如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样 ...
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您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期 上，市场渠道上有换血的安排，我是公司安排在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去一笔赔偿金。请问面对这种恶性的 ...
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我是从2011年12月23号去一家KTV上班到2012年9月13号公司辞退我，辞退我理由为银台工作不胜任想叫我调去外场，如果不调外场公司就将你辞退。公司未与 离职表和小条自己去问。转一天我按照店长给我的小条上的地址去找李姐，问到补偿的时候，她问我你上保险了吗？我说没有，又问我你怎么不上保险，我说我上学 ...
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（其中会刊发出打样等领导说会送到他们手中，在发出打样到最后制作期间，领导没有跟我说有任何问题，最后印制完后又说我设计的会刊不行，对公司造成什么什么 ？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2.3个月， ...
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没有做错任何事，只是业绩刚好排名在后面两名里）。 现在上司说公司跟他说让他通知我在这周五离开公司，至于补偿方面让我跟人力沟通，但现在人力那边又不跟我沟通拖着。然后上司说毕竟我是公司的老员工，考虑到我的面子问题，公司不以辞退的形式来辞退我，让我自己去提交离职申请。现在有几个问题需要 ...
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公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同 。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个 ...
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