几个月前公司安排出国培训，并签署了一份培训合同（协议）——约定完成该培训后须至少服务*年，否者就得按比率赔偿培训费用……后因公司原因，该培训推迟至今，仍 当时出的机票没有直接取消，只是申请保留了12个月。请问，在如上这种这种情况下，该培训合同（协议）还有效吗？如现在要辞职，是否需要赔偿机票费用？谢谢！...
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赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 2）在转正之后，我跟随领导出国参加了一次公务，这期间产生的费用是否需要赔偿？ 3）我在07年与单位签订有培训协议，上面规定服务期8年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该 ...
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本人意欲辞职，但介于之前有出国培训的协议，协议服务期未满，按该协议需要赔偿公司费用，但公司提出培训费用可以不要，但需要本人做出协议期内不到竞争对手公司服务的承诺，请问这个承诺是否等同于竞业限制协议，承诺是否也是（做出承诺者）必须遵守的？本人可以不做出承诺，不签竞业限制协议吗？ ...
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去就没有升职加薪机会，去了就会升职，但是去的话要和公司签培训协议，按照公司文件需要服务3年，违约需要支付6万。 部门经理一再顺服直下我选择了出国培训，但是国外结束的最后一天，收到公司人事邮件我不具备升职的条件，当时一头雾水感觉上当受骗了，而且这次培训机票 ...
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公司去年派我去巴西一家合资工厂培训了2个月，并签订了培训协议书，规定了回国后工作未满5年辞职需承担出国费用（包括往返交通、食宿、医疗等一切费用）。想请问律师，如果我不满一年辞职是否必须赔偿？如果是，赔偿费用是多少？协议中的“等一切费用”，是否公司说多少就多少，怎么确定是否在赔偿范围内？...
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我于2010年进入一家单位，签订劳动合同时上面有若参加单位提供的专项培训，需要服务五年 2011年由单位送出国培训半个月，但是根据单位与培训方的技术协议，该次培训费用及其他所有费用由培训方出。现在由于工作环境恶劣想要辞职，不知道需不需要赔偿培训费。...
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您好，我2007年进入云南铜业集团（国企）工作，2008年出国培训时签了一份协议，要求之后工作5年。但是我现在想辞职，公司要求我退回培训费用13000元。我想咨询的是，这份协议有法律效应吗？如果我拒绝支付，是否要承担法律责任？期待您的解答！...
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我作为公司研发人员被一家公司录用。与公司签订了合同，并且外加一份保密协议。规定离职后2年内不能从事类似的研发工作。工资包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金 金的基数。工资内无任何保密补贴，公司无任何出国培训等形式的培训，就是普通打工上班从事研发工作。请问这样的保密协议是否有效？ 我没有拿到那三年合同附件， ...
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去年公司派遣出国培训，签订了一年(到2016年3月)的持续服务合同，合同有未履行完此段时间按月扣除出国期间所花费的费用，现公司经营状态不好，可以协议辞职，公司支付N+1补偿金改如何算？要减去未履行月份的金额么？...
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您好！公司要求外派出国员工（已经签署正式劳动合同）签订出国培训协议，实际上就是出国工作，里面要求每个月扣除工资15%作为保证金，国外工作满三年后，继续工作6个月返还60%，满12个月返还剩余40%。请问这种行为是否合法？如果我们未满三年辞职，能否拿到本应属于我们的工资？谢谢！...
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