今年十月4号到7号是原本是国定假日，但是这四天我是上班的，但是过后的8号到12号公司让我休息3天，还有一天算是加班折调休（一般每个星期是休息两天的，但是公司让我多休息一天）那依据人事那边计算上班的天数，我少了一天，就扣我的钱，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1269878.html-了解详情
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？...
//www.110.com/ask/question-802445.html-了解详情
两天都不记录，但领导又要求我们在周末加班，这样我们的加班单不给签字； 4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求我们在春节前调休， 强制降薪，并且没有给予任何缓和机会，2015年2月9日下午通知我，2015年2月10日上午和公司负责人用QQ沟通得知是当月执行； 请问以上这些合理吗？...
//www.110.com/ask/question-3312280.html-了解详情
都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订劳动合同时没有仔细看，也不懂什么是标准工时、不定时工时 合同涉嫌改动，否定合同的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也应该合理安排我们的休息时间，但是我们却没有休，请问能否以此为由要加班费？我们应该怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-3135805.html-了解详情
您好~我想咨询下，用人单位让员工法定节假日加班（中秋、国庆），不支付三倍工资，而是说以后调休或者补休？这样子合理吗？劳动法里面有没有说法定节假日加班的，必须支付3倍工资或者不可以以换休，调休，补休的方式补偿呢？...
//www.110.com/ask/question-1930073.html-了解详情
了252一24等于228小时，也就是说本身228小时就已经超负荷了，还算我年假两天合理吗？正常上班每月168到176小时为正常。这是其一。七月份上了240小时。 。公司领导安排休息了12天。九i月份全月休息。在让休息的前提下说加班调休没认何说法。休息到八月底我们打电话问领导九月份几号上班领导说继续休息 ...
//www.110.com/ask/question-9498888.html-了解详情
休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不？？。。？？。...
//www.110.com/ask/question-12546773.html-了解详情
到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不？？？...
//www.110.com/ask/question-12546748.html-了解详情
要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不？？...
//www.110.com/ask/question-12546712.html-了解详情
要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不？...
//www.110.com/ask/question-12546705.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务