公司合同即将到期，请与12月31号之前来人事部办理合同续签，逾期不办视为默认劳动合同继续履行。 这个邮件仲裁委好像是基本认可，但也没完全说是认可，但是仲裁委 倍工资有待考证。 此邮件我确定是公司捏造，绝非真实，oa办公系统公司高层可随意操作，但是我确无法取证。另外就是单凭一封邮件就让仲裁员有采纳合同未 ...
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本人央企职工，无固定期限劳动合同。因公司股权100%转让给私营企业，本人不想在私营企业工作。是否可以要求经济补偿？目前公司托管中，由私营企业经营本企业，已经在上海股权交易所挂牌转让中，等待成交手续。如果成交完成，新公司承诺劳动合同继续履行是否就必须继续在新公司工作？无法要求经济补偿？...
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计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 ...
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计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 ...
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派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆 是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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,老公司仍保留;大部分员工转移到新公司,小部分员工不同意签新公司,继续保留原劳动合同(公司希望通过这种方式逼迫大家提出所谓自愿离职,从而不支付经济补偿); 请问可否以 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行(因为老公司只剩10多位员工,原公司组织架构等都已不复存在)”为由, ...
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律师，您好， 请问劳动仲裁中，要求恢复劳动关系，裁决以公司岗位已被顶替，无法继续履行劳动合同，判处支付赔偿金。但事后通过公司同事了解到该岗位根本没人，公司出具的岗位新聘员工劳动合同证据属于作假，但同事不愿直接作证。此情况下是否可以提起诉讼，主张撤销裁决外，另主张由于 ...
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是杭州的，公司注册地是在杭州未来科技城，到2015年2月28日到期，后来又续签合同5年，到2020年1月31日到期，签的也是采购员岗位，工作地也是杭州。 没有一个明确的岗位，后来让我去项目工程，当时我就拒绝了。无法继续劳动合同的履行，想和公司协商解除合同，在谈判中因赔偿问题达不到一致（我的要求是一年 ...
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我与2012.08.16和山西陆陆通公司签订了一年的出租车租赁合同。2013.07.15本人受伤住院手术无法继续履行合同，要求和陆陆通解除劳动合同并退回押金5000及2012年后半年油补3800左右。陆陆通负责人 ...
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公司承包出去，原公司和承包方交接不明确，新老板要订立新合同，工作年限重新计算，致使原合同内容发生变化无法继续履行，而原公司有没有通过任何方式通知我们解除劳动合同，遇到这种情况，我该如何维权，以什么理由申请仲裁或提起诉讼！望好心的律师给予全面的解答！在此谢谢了！...
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