公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂合同与12月31号结束，公司对于我们食堂员工做出两条按排：1愿意到其他营业点继续工作的15号之前联系人事按排 ...
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公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂合同与12月31号结束，公司对于我们食堂员工做出两条按排：1愿意到其他营业点继续工作的15号之前联系人事按排 ...
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公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂合同与12月31号结束，公司对于我们食堂员工做出两条按排：1愿意到其他营业点继续工作的15号之前联系人事按排 ...
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您好，我公司因迁址，致使与公司签订的劳动合同无法继续履行，我是否可以要求进行补偿？保险未按实际工资缴纳是否可以要求补偿，公司未缴纳公积金是否可以要求补偿？我是2011年11月16日入职，到2016年5月10日终止合同，应要求几个月的补偿，（公司未提前通知），这几年的年假是否可以要求补偿 ...
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您好，我公司因迁址，致使与公司签订的劳动合同无法继续履行，我是否可以要求进行补偿？保险未按实际工资缴纳是否可以要求补偿，公司未缴纳公积金是否可以要求补偿？我是2011年11月16日入职，到2016年5月10日终止合同，应要求几个月的补偿，（公司未提前通知），这几年的年假是否可以要求补偿 ...
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因公司解散导劳动合同无法继续履行，员工可以得到一倍还是双倍经济补偿金呢...
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任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁机构 ...
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而使我丧失了工伤的法律保护。现在公司又威胁,要注销A公司上海分公司而终止原来劳动合同。请问我该怎么办? 因为分公司不是独立法人，分公司注销，不会导致原劳动合同 而且无法缴纳四金会不会成为他们认为的劳动合同无法继续履行的理由呢？ 如果能在转移合同里面约定，由B公司继续承担A公司的工伤责任，我是可以接受的 ...
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我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充协议对我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司 ...
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与乙方__XX__原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予 以终止。因终止合同给___方造成 ...
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