是事实： 事实一、申请人于2009年6月26日进入被投诉人单位工作至今，期间签订劳动合同的时间为2009年6月26日至2011年6月5日止，至今合同期满将近 是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全周无休。可根据被投诉人单位的考勤记录 ...
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要求与其他相同岗位职称“综援代表”人员一样继续履行劳务。2011年4月2日劳务公司把本人约至该公司所在地“协商解除劳动合同事宜，并要求本人在清明节公众假期结束后 工作。本人也于2011年4月6日应劳务公司要求书面表示不同意解除劳动合同的协议。在2011年4月7日上班期间接劳务公司通知本人再次到达其公司 ...
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前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...
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七、劳动合同的终止 1、劳动合同期满的。 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 3、甲方被依法宣告破产的。 4、甲方被吊销营业执照、 合同期满，如甲乙双方均满意，须另行签订正式用工劳动合同。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 2、协商不成或不愿 ...
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律师您好，我于去年2020年12月和一个学校签订了合同，劳动合同关系履行期限为3年，自2021年9月1日起，其中试用期3个月。学校3月份组织3个月培训 培训考核不及格，但是还未提出解约。但是我很想解约，如果我单方面想解约，算违约吗，需要赔偿违约金吗？如果是学校认为我的表现不合格，要与我解约，谢谢回答。...
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新合同中也没有一个字提到任何一份旧劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新签订劳动合同相当于重新确定劳动关系。 （1）虽然没有专门在新的 新的条款涉及到竞业限制，所以2005年的那份竞业限制合约会可以认为因合同过期所以自动失效，双方都可以不用继续履行（甲方不会补偿，乙方择业不受限）? ...
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我有一个劳动合同的问题咨询，我与公司签合同六年，签合同是制造部门担任统计职务，履行统计职责相关内容，双方履行合同五年了，公司调我做品质部门的品检职务，我不同意调部门，品管部门的品检职务我不感兴趣，公司就以我不去新部门品管部履职停用我电脑帐号登录，不再安排我统计工作，公司还以我 ...
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我有一个劳动合同的问题咨询，我与公司签合同六年，签合同是制造部门担任统计职务，履行统计职责相关内容，双方履行合同五年了，公司调我做品质部门的品检职务，我不同意调部门，品管部门的品检职务我不感兴趣，公司就以我不去新部门品管部履职停用我电脑帐号登录，不再安排我统计工作，公司还以我 ...
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到同一母公司下的另一家子公司，在第2家公司签订了3年劳动合同，履行完成后续签了7年劳动合同，后因业务调整第2家公司被撤销兼并到第3家（也是同一母公司 月转回第1家公司继续缴纳至今），这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据？ 2.从第2家公司调回第1家公司时，并未获得工龄补偿金，且工龄工资 ...
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公司在履行劳动合同的时候未按合同承诺给我缴存住房公积金及养老保险等费用，我的合同还没到期，离职算不算违约！...
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