一条“乙方的工作地点为甲方的总部或其关联他子公司所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对 工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法 ...
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一条“乙方的工作地点为甲方的总部或其关联他子公司所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对 工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法 ...
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卡从原来的1200左右降至300多元，去年年底刚签订的无限期合同约定的就是1200元，虽然新试行的施工队管理办法说是补助标准提高了，但基本无活干，偶尔下派的 从事高危工作，有将半数人都在40岁以上了，但公司领导还是坚持执行新办法，或许他们的初衷是好的，但现实太残酷!综上所述想咨询一下公司是否侵犯了我们 ...
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如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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我通过上海华纳管理有限公司应聘面试签订了试用期劳动合同，但到目前为止电话打不通且在面试时交纳了费用，对此情况将如何处理。这是不是合同诈骗案，用什么办法呢！...
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是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、 还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你 ...
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，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，掩盖管理混乱的状况，拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 ...
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1、签劳动合同只有一份，工厂拿走了。2、工厂上班时间是早上8点，实际到岗让我们在7:30之前到。几乎每天加到9点-9：30。3、没有培训直接上岗 ，经理同意，主管不同意。经理说主管不同意他也没办法。被逼无奈只好辞职。自离表辞职原因一栏，真实原因本来写的是不同意换岗，管理人员不批，非让我改成不适应才批。...
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甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、在合同期内乙方提出解除劳动合同或发生劳动违约，将按公司相关管理办法赔付违约金3000元（叁仟元整）；2、乙方在考核期内解除劳动合同的，除赔付违约金外须退回入职时发的安家费。...
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？？要不然，工作了10年，什么都没有。。本人于2006年11月入职，并于2008年3月1日签订正式劳动合同，收入=基本工资+工龄工资20元/月+绩效。 2010年8月20日， 单位发布新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年，工龄工资加30元/月，从聘用 ...
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