公司高层宣布公司转型，调整部门及岗位职责。我的劳动合同即将到期，续签会将原固定工资合同，变更为基本工资+提成制合同。设置的绩效目标根本无法实现（但无法证明这个 （劳动合同法写的是平调或上调工资不续签，才不予赔偿） 请问我该如何维权？谢谢！麻烦请简单告知下，我有什么理由去要求协商赔偿金？ 所谓搜集证据， ...
//www.110.com/ask/question-15695664.html-了解详情
无固定期劳动合同，1988年参加工作现就职天津中冶天工集团有限公司，年龄50岁。由于长期外地施工不能与家人在一起，无法孝敬老人，准备辞职。主动提出辞职企业不给赔偿；但由于工龄长对于个人损失大。咨询一下，什么情况下可以主动提出辞职；而且企业按照国家规定解除无固定劳动合同能给赔偿。赔偿的标准怎么计算。...
//www.110.com/ask/question-13703116.html-了解详情
我单位2013年经过哈尔滨外国企业服务有限公司与我签订劳务派遣合同，派遣到现在的公司，那时合同上写的是派遣到北京仲量联行物业管理服务有限公司哈尔滨分公司，2016年1 三年，现在要与我解除劳动合同，按照相关法律我可以拿到几个月的赔偿呢？是将原来的三年也算入在内的5个月工资还是只计算今年的2个月工资呢？ ...
//www.110.com/ask/question-9604615.html-了解详情
和高温津贴以后低于最低工资要求补齐是否合法？ 3、按约定3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动 转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右 ...
//www.110.com/ask/question-5834976.html-了解详情
请问从06年元月至2014年10月 ，公司单方面解除劳动合同，这期间的工资从06年的530元到最高时的2380元再到后来的1800元，工资有浮动，现关于赔偿每年一个月的工资，应该该怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-3008704.html-了解详情
我是本市一外资企业员工，由于直属领导更换。现在领导一直想换掉我，现在准备跟我解除劳动合同。我是2013年7月16日入职，职位：仓库主管，签订3年劳动合同。同时 在公司内发生工伤造成腰部损害，但未够伤残等级只被认定未工伤。请问您根据上述情况我能得到多少月的解除劳动合同赔偿（包含工伤）。如何计算的，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2787867.html-了解详情
尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？ ...
//www.110.com/ask/question-113774.html-了解详情
能要求双倍赔偿，另外2010这几个月的双倍工资补差。关于赔偿，我不知道怎样计算。直到今年3月，我总共在公司工作了两年零八个月。公司那次口头开除我，没有提前一个月通知我，我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010年 ...
//www.110.com/ask/question-97743.html-了解详情
2003年1月进入公司非正式员工，2005年5月转为正式员工，03年-05年5月之前均未签劳动合同和员工社保等，现公司要裁员，按05年至今的司龄经济赔偿是否合理？对于03年至05年5月之前未签劳动合及社保是否可以要求双倍赔偿？可以要求公司经济赔偿可以按03年01月计算和补交社保？...
//www.110.com/ask/question-14727080.html-了解详情
合计少发工资18800.4元（此处已主张工伤停工留薪15天的工资）。计算过程：（工资天数-请假天数）*（8000/30）-已收到工资=(106-5.5)*266.7- 合同法》有关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。请问律师，我 ...
//www.110.com/ask/question-11409673.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务