根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一周不得超过36个小时，如果一月加班有超过36小时，员工平均每月加班时长是法律规定的数倍，然后就是5月份请事假五天，月底辞职了，底薪2200企业没有扣底薪却扣了40个小时的加班时长，如果申请劳动仲裁的话赢的几率有多大...
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公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我 4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假 ...
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的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给 的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假资格什么的，像这样的规定我们 ...
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家在外地,比较远,票难买,费劲周折买到站票,不得已请假1周提前回家,被告知请假当月的工资中,我的岗位工资被全扣(我司工资构成是:基本工资+岗位工资).请问这符合劳动法吗?谢谢...
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一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议； 二.上述时间社保公私部分分别由乙方承担； 三.乙方同意第一条期限内的社保费用 ...
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诊断证明和病假单据，但是在结算工资时却被告知每天8小时按照病假处理其他工作时间按照事假扣除工资，（我们是每天工作11小时的班次，我请了两天病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的 ...
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苏州黄埭镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律不批，生病了也要强制上班，不加班劳务派遣公司会给开大过单，昨天因为不加班直接被开了大过开除了 ...
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（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的 ...
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要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假，都要扣除2倍工资，这样做合法吗？...
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