公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补 ...
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帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。该员工出院后，我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用，但该员工无法提供。现该员工要求我公司赔付 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准 ...
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是应该按照补偿金的标准双倍计算？此外，公司经常延迟发放工资。不缴社保，而且导致我治病期间医疗费用无法报销，目前本人还在三甲医院定期治疗中。...
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清理），所以我认为他已经不在搅拌楼上，在凌晨0点10分启动搅拌机清洗（这规章制度，清洗前后必须都冲掉碎屑），启动中发生异响，我立即关掉机器，去看机器 也有少量流血，但是皮外伤，当时我急忙拿餐巾纸给他止血，但是由于120来回送医院拖得太久（打120，然后120是从市区出发，赶到公司路程在14公里左右，再 ...
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10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两次 权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确， ...
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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我10年11月在工作时左手中指，无名指，被天车吊起的工件砸成粉碎性骨折。现在经过医院复查需要手术治疗。我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我几万元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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了幼儿乙，造成幼儿乙的左手骨折。随后园方马上联系幼儿乙家长并送至医院治疗，治疗期间垫付所有医疗费用。现幼儿乙已经出院，但是幼儿乙家长向幼儿园提出 伤害事故的归责原则。 幼儿园幼儿伤害事故基本分为两类，一是责任事故，即违反规章制度造成的事故，渎职造成的事故，体罚或变相体罚幼儿造成的事故，幼儿园发生此类 ...
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起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉 ...
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年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动合同书》 复印件一份：《阳煤集团总医院诊断建议书》复印件两份：《阳泉市第四人民医院CT诊断报告书》复印件一份：《山西省阳煤集团总医院CT检查报告单》《假期申请单 ...
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