同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行 ，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时 ...
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对这条如何理解？如果我三天未休年假，是不是单位再补偿我两倍的三天的日工资，就可以了？...
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该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（ 所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的 ...
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为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的 ．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前 ...
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原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十 责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、 ...
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月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83 的规定中“企业参照本规定"的描述是否可以主张用人单位参照我省的这个地方性法規支付四类地区工作满十年，享受二十五天带薪年休假300%的加班工资？...
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月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83 的规定中“企业参照本规定"的描述是否可以主张用人单位参照我省的这个地方性法規支付四类地区工作满十年，享受二十五天带薪年休假300%的加班工资？...
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规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方应得的 合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否 的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外 ...
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