经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事 恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无 ...
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经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事 恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无 ...
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A公司上海分公司。要和B公司重新签定劳动合同，并且要签定一个转移合同。转移合同里面就是说我自愿和A公司上海分公司解除劳动合同。支付伤残救助金杯若干。这样子,工伤 责任，我是可以接受的。但是，假如公司方面不肯约定。那双方达不成协议。那么原来劳动合同按法律规定应该由A公司继续履行。这个理论上需要重签劳动 ...
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： 乙方： 身份证号： 经甲、乙双方自愿协商，一致同意对 年 月 日双方签订（或续订）的劳动合同作如下变更： 一、 劳动合同增加如下内容： 1、乙方应以 调岗后绩效考核仍未达标的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 二、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持不变。 三、 本变更协议书与“劳动合同 ...
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您好，本人任职总公司已6年多了，经双方协商我将被派遣到该公司的分公司任职，这样我需要和总公司解除劳动合约和分公司签订新的劳动合约，考虑到我在总公司已经服务的年限，总公司提出和我签署一份协议，说是我自愿解除和总公司的劳动关系，但在总公司服务的年限将在分公司继续累积，但该分公司才成立2年， ...
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如工资，奖金，福利等），即甲方对乙方技能培养会付出实际成本。故经双方自愿约定，乙方承诺在甲方公司任职期内遵守任职期限之约定，如果在非外力不可抗 离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤 ...
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自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成 。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商妥当,乙方不再向甲方主张任何权利。...
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12月30 日履行期满，但是单位在1999年7月让签了一份与单位部分职工双方自愿解除劳动合同协议补偿了3050.5元就下岗了，事隔3年2002年6月又让去单位 月30日履行期满，经研究本单位不再与你续订接通知请于2002年6月15日前到劳动服务中心办理有关手续，签过字没多久就领了失业金，在等几年都该到 ...
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一边等待产假到再休假，店内也没有文职类的工作可选择。如果我们签单了劳动合同员工如果怀孕了我们知否能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这一条自动解除劳动合同呢。另外员工说自己购买社保，我们发放社保补贴，是否需要双方签订一份员工自愿放弃购买社保的协议呢。...
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然后人事跟我谈赔偿金的问题，让我自己主动提离职申请，然后说我这样是算协商好的双方自愿解除劳动合同，所以你工作一年零四个月，补偿1.5个月的工资，我说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月下通知，这都 ...
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