管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种闲置状态已6个多月了，想自己辞职，但公司肯定不会有半点补偿，说实话工作这么多年又有点不心甘。这样耗着也不是办法，所以我想请问律师朋友我这种 ...
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1.我在公司效力1年现合同到期，公司要求降薪续签合同我没同意，我能依据劳动合同法第46条第五款的规定，领到一个月的工资补偿吗？ 2.在公司效力的1年中为了赶工作周六日加班累计36天，开始公司答应我给我倒休，现在辞退我了我应该得到什么样的补偿 3.根据劳动法及劳动合同法我应该得到多少补偿金那...
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好聚好散,我也不想找什么麻烦,不管怎么说公司也多给了12天的工资.可是结果没想到一直到2016年6月29日,公司仅发了我5月份还是 一下, 1,这种情况,我如何维权? 2,我是否可以按照劳动法规定,未签订合同要求补偿2倍工资(从2016年1月到5月的,因为我单方面签订了,公司未签) 3,是否可以要求 ...
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我在现在公司工作了7年，一共与公司签订过三次合同，第三次合同还有一年到期，请问我签订过的三次合同有什么左右，并且如果辞退我，我个人都可以得到什么补偿。...
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我和公司签订了五年的劳动合同，合同到期了没有和公司续签并仍旧在公司工作，今年的六月八号也就是前天我收到了公司的辞退通知书，叫我一星期之内到公司办理离职手续，平且主动补偿给我一个月工资，新的劳动法好像远远不止这些，我该怎么办？真纠结...
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没解除劳动合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 ...
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具有法律约力。双方当事人应当按照法律的规定和合同的约定履行自己的义务，发包方在合同约定有效承包时间未到期，中途私自解除合同，以各种理由表示反悔，拒绝履行 计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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具有法律约力。双方当事人应当按照法律的规定和合同的约定履行自己的义务，发包方在合同约定有效承包时间未到期，中途私自解除合同，以各种理由表示反悔，拒绝履行 计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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），因劳动合同并未到期，本人也并无工作过失。当时口头协议是N+1，本人并无异议,在通知书中签名签收。但二日后，行政人事当事人被辞退。六月中公司 离职手续。在办理离职手续时，公司不提及任何补偿协议。在此征求咨询意见，如本人情况，公司是否需依劳动法2N补偿！本人已咨询劳动部门，劳动部门提出仲裁建议，仲裁 ...
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3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双 的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人 ...
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