公司没有提前跟本人沟通，在前天（2022年6月30日）下午6：00通知本人到人事部谈话，告知本人因为公司上层决定，有人代替我工作，让我自离，我没同意。第二天（2022年7月1日）通知我，因为我工作能力不行，对我进行降职降薪，并且对全公司进行通告。请问，以上我该怎么维护自身权益。感谢！...
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离职证明，我也不想要原来的那些社保了，我就想从本地开始重新交社保。 可否提前一个月递交辞呈要求解除劳动合同，然后一个多月后直接去找新单位入职？嗯……现在就是准备明天就一封挂号信寄个辞职通知过去，然后留着存根，等一个月后就不管他们了。就是担心事后有没有别的隐患。 谢谢，我想知道我30天后离职后，再找新 ...
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从7月20日到8月29日在公司做电话销售，27号我交的辞职申请，公司说按规定提前15天通知，说9月10号可以离开。昨天公司突然叫我今天不用去了，9月 。还有我的公司是不签劳动合同的，虽然我还没转正，即使她们做了几年的员工也没有。不过事实劳动关系存在。我现在是大三的学生，暑假做的工作。希望大家帮助我得到 ...
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最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的， 情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病 ...
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说的）因为公司经常强制性让办公室人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务 我连续请假两个月，我三月份的工资可能没有那么快发放了，我说你再看下病历单及辞职单，我只是提前三十天提出辞职，并且我现在有病在身，医生建议我 ...
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劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为 的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内 ...
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月的实际收入总额÷3×30%×提前离开公司的月数。 2.乙方未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，甲方有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月 关系资源，从事同行业的职业或工作。 其中培训并没有经过专门的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给 ...
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乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后， 作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 9点上班 ，下午 18点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方 ...
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？3、公司没有提前通知是否续签合同，我是否可以得到一个月的未提前通知是否续签合同的补偿金？4、自来公司至2009年6月，累计加班32.5天，没有相关 不完作废，公司是否违法？共67.5天的加班我是否可以要加班补偿？5、公司规定17:30下班，但员工加班开始时间按18:30开始，公司是否违法？如违法我 ...
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现我在09年7月16日口头辞职了（只提前了半个月辞职），工作到7月31日结束（因公司没有打卡，所以没有任何证明文件，只有隔壁的私铺员工做证），在8月3日我回私企跟老板 他的公司大门电动锁匙（那锁匙有两把，一把是我拿着，一把是老板拿着），现在那老板找人转告我，30天后去法院起诉我，这情况我该怎么做呢？...
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