突然离职，在递交离职申请报告后第二天离开公司，而后公司以员工突然离职对公司造成损失为缘由要求员工赔偿7000余元，不赔偿便不能出具解约函，不允许员工到 公司入职为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工上保险； 二 公司工作时间每周最少48小时，加班费为每小时3元， ...
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公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹 b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。 我的问题是：我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以 ...
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合伙人承担赔偿责任。 (五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名，损失部分由该合伙人独自承担，影响严重的扣除该合伙人所占股份30 元的工资，前台业务员有1200元工资。经营一个月，因业务问题，B股东提出负担不起工资。（公司余额四万多）要我另行找个工作和他一样兼职， ...
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，电梯，消防，保安，广播，排水，排污等设施故障给承租人或商铺造成的损失，物业管理公司不承担任何责任。”而“第二十五条 业主（承租人）应当自行负责其 十条 1， 营业时间：上午8：30------晚上22：30第六十一条 各商家员工每天进入金阳商业步行街的时间不得早于上午8：00时，离开金阳步行街的时间 ...
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不光要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（这是一家外派的公司，就是员工在公司的客户公司工作。到这家公司后，我有参加一个他们客户公司面试 签给外派公司了，如果现在离职对公司造成的损失由我负责，而且我也记不太清实习协议里有没有关于对公司造成损失赔偿的条款，所以很担心），还有当初公司去 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方 理由拒不支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 1. 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同 ...
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属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿损失吗？备注:各地有些案例支持 ...
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公司规定是这样的： 一、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同 ； 6.因被依法追究刑事责任，被解除劳动合同的。 二、赔偿内容及标准 1.全额赔偿给本单位造成的经济损失； 2.赔付企业为其支付的出境机票（车票）等交通 ...
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，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定下来，因此无法给 问原因，说我给公司造成重大经济损失。5月17日，公司最后一次同我交涉，说又不开除我，但要求我承担公司经济损失（给大家的经济赔偿），并在14 ...
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今天询问原单位的同事才知道，单位的意思是按照酒的价值的3折计算。3折是员工购买价，意思就是丢的酒让我自己消化掉。就把我2个月的工资5000元直接扣 可让我怎么活呀！我不知道应该怎么办，想请教一下律师。 我的问题1,我是否算是给公司造成了重大损失，公司是否有权让我赔偿2,一旦仲裁，判我应该赔偿公司，我真 ...
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