本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级，至今不上班也不辞职，一直拖延，我司如辞退需支付经济补偿。此外，该员工拒不提供病例之类等的任何原始资料，我司无法报工伤保险，员工个人向人社局提起仲裁申请工伤待遇，我司该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-14495308.html-了解详情
我在公司己经工作九年，而且签订了劳动合同，现在公司由于经营不善辞退了我，我想咨询公司辞退员工经济补偿如何算·...
//www.110.com/ask/question-10632854.html-了解详情
如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像 ...
//www.110.com/ask/question-3483847.html-了解详情
已有12个月不发工资条（主要是不给职工维权证据）我拒绝续签。请问我如何要求公司对我的经济补偿？我需要你们的帮助。我们公司通过调岗降薪的手段逼迫近10年期的老员工辞职而不支付赔偿金已有多例，...
//www.110.com/ask/question-3161807.html-了解详情
不好将我们30余名员工辞退，且没给任何赔偿。我们与单位协商未果的情况下申请了劳动仲裁，仲裁委裁定原单位赔偿我们双倍工资的差额及经济补偿。后单位不服裁决 ，最主要的是我们没时间精力一直这样耗下去。这是一家国有大型企业的分公司，经济实力是肯定有的，他们这样一直上诉是不是就是想把我们拖垮，直到我们主动放弃？ ...
//www.110.com/ask/question-1312114.html-了解详情
. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员 ...
//www.110.com/ask/question-13377224.html-了解详情
员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我 案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士帮忙指点！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1199724.html-了解详情
，没给大家签订劳动合同及缴纳保险，现在一切都进入正轨，单位突然无理由的要辞退我们几位元老级员工，并未提前通知，就不让上班了，问起原因他们说用不了那么多人了，但也未经过考核筛选就定了，我们有种被欺骗的感觉，留下的员工必定都是些有关系的，您说企业应该如何赔偿我们呀？ 谢谢您，急盼指导！...
//www.110.com/ask/question-864232.html-了解详情
年效益不好,今年请了个顾问,顾问一上来就搞薪资改革,所有老员工的底薪一下降了50%,公司要求所有员工签名同意此薪资改革,说不签名就走人,我没签名,所以在没 了以三个月业绩没达到要求(公司无一人达到业绩)为由的辞退通知单.公司不答应给任何的经济补偿.请问我能申请劳动仲裁吗?向哪个地方申请呢?劳动仲裁的 ...
//www.110.com/ask/question-48612.html-了解详情
工厂派人面试通过后上班，双11忙过后到了12初货物慢慢变少，企业就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息，上1-2天就休息一天或者两 一进去就全是人力，只能通过人力进厂啊，我要求不高，没有想过追究企业什么经济补偿，但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们，非得要我们下月底发过来，我 ...
//www.110.com/ask/question-12237021.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务