，而且合同上的日期是刚签订第一份合同的日期2009年。新合同 上没有协议工资薪酬，岗位也变更了，公司说现在先签订合同，然后会有一份工资薪酬的协议。 合同上有一段描述是这样的 2.4出现以下情形之一时，甲方有权调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方同意服从甲方的安排： 2.4.1根据甲方的 ...
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盖章(红油印)，我的签字和指纹。 这样有力的证据， 单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张, 怎么办？ （b） 单位与我定的“固定劳动合同”是8月 单位发工资发两张银行卡，不知违法不？） 3. 我手里证据有： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “保密合同”一页， ...
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提供必要岗前培训和安全教育，经培训合格后方可上岗 5、方须进守甲方的保密协议，并承担为此造成的一切法体资任，对甲方造成损失的，则须承担相应的费用。四，劳动报酬 元 (人民节) /甲方依据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职资和工作量，确定之方的劳务费为_月(大写:)。其它各种福利，津贴《含各类 ...
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协议。 第一条 协议期限 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止（截止日期以本项目施工实际需要为止）。 第二条 劳动岗位 1.甲方 （5）乙方不服从甲方的工作安排。 4.下列情形之一的，乙方可以解除本协议： （1）甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护； （2）甲方 ...
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8年，否则一次性交纳给企业20000违约金，给学校6000元违约金及培养费48000。看到协议上有这样的内容就不想签，当时就跟班长说我不想签，结果 支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方 ...
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到一个地方坐着等待公司处理（说的处理就是公司有个自主协议离职的活动）。 现实情况是我们岗位缺人，需要其他部门人员帮忙。 2015年1月开始，公司开始 和文字证据。 请各位律师帮助 1.我是否该接受公司的一年给一个月工资的补偿协议离职？ 2.如果我申请劳动仲裁的话，公司的行为违法吗？我可以拿到2n+1 ...
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易浩2013字第 号 就业服务协议 甲方：保定市易浩劳务派遣有限公司 地址：保定市火车站对面（佰盛国际公寓306室） 联系电话：0312-5886988 乙方（签章）： 身份证号码： 定向就业岗位： 电话： 为了更好的 ...
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每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4、因乙方与甲方签订本聘用协议时，已明确告知甲方其属于以下第1中人员： （1）在校生勤工助学； （2） 。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日 ...
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自____ _年___ 月__ _日起至 到期协议自动失效。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本协议 约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬（不限于此）中 ...
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问题有4个： 1. 本人从事的是产品研发工作，如果本人不愿意协议解约，按劳动法规定，公司要提供岗位，但此岗位劳动法是否有明确的规定？比如，他提供给你的是打扫卫生 的工作岗位给你，但，是你本人不愿意，是你不要此工作，故要和你协议解约。公司做法是否可行？ 3. 续2条，和公司协商不一致，公司强行和你解约， ...
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