或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 11月3日 最后敬告尊敬的老板: 作为一个生意人,我相信你能算明白这笔账,有句老话叫做和气生财,还有句老话叫做狗急跳墙,还有句老话叫兔子急了会咬人.我们 ...
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！相信法律是公正的！！ 一．加班费补偿 1.工作时间：孙贵金2006年6月1日入职--2013年2月止。共计（6年零8个月）有农业银行卡工资明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假，我可以找证人。 ...
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、2、3日休息，6个月来，只支付10月6日一天加班费，除此之外，未支付其他任何加班费用，也并未主动调休过任何一天。 劳动合同存在欺骗，该公司刻意 改造设备结构，与其在药监部门注册的大相径庭，导致灭菌完成后有大量残留，且其残留物无权威部门检测，长时间及过量并在没有任何安全防护的情况下，长期接触有害化学品 ...
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不是我驾驶的），到11月20号左右才将车修好取回。这期间也一直正常工作，有临时用车情况是借用他人车辆使用。但新老总因为车未在，也未召见我这驾驶员。 。但没过路费的证据通话记录可行吗？其实，严格算下来，我加班应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费，因为的确存在很多时候早上未按考勤时间上班，但更多时候， ...
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领导安排擅自上班。 10月总共就31天，就只安排我10天上班？ 公司领导说以后就安排我休息，有寿司刺身才让我上班，没有的话就让我长时间休息 劳动仲裁该怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人， ...
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学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费！而且公司说的是下午两点 举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险公司内部工作，因此 ...
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，我现在经常都是晚上七点半甚至八点半才下班，有一次我加班到了十点半才下班的。我们现在每天加班也不给我们算加班费，我在这边住的条件是最差的，吃的 会放假，就在前两天我这边还有人因为工作太辛苦晕倒了,今天就是那个晕倒的女生又一次晕倒了，他去医院检查人家说是脑受损，如果时间长了就会变成精神分裂，而且现在高新 ...
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都说开庭麻烦，当时感觉自己很无助，对方律师说每天工作11个小时以上是正常的，不同工作岗位时间不同，不需要给加班工资，保险一直没有买，工资发的现金，要求签字拿 说是我向主管借的，主管已经离职了，公司有监控证明并不是偷的，感觉被骗了，调解费还能顺利拿到手吗，实际材料上加班费和法定假日，年假费用加一起有3万 ...
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张过失单并罚款100元(罚款单我拒签了) 随后公司让我去热房帮忙下面条我拒绝做不是本岗位的工作，公司又开了1张过失单罚款200元(罚款单我拒 是不是可以一起提出赔偿？ 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ， ...
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要平摊到这年休假的时间里面去了吗？ 问题就来了，我们单位是今年5月份刚开始实施半年统计加班超时费的，我5月份和6月份都有超时，7月份休了年假后，我就辞职了，公司就没有给我发5、6月份的加班费给我，只发给我7月份的工资，这个是合法合理的吗？...
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