口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000...
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劳动报酬为: 以不低于地方最低工资标准执行。合同签订后，一直以来都按3000元每月发工资，现公司减到2000元每月。 1、月工资以不低于地方最低工资标准执行是否可认为是劳动合同中工资约定数额不明确？ 2、公司这样做可行吗？ 3、3000元能否做为合同履行过程中工资的具体约定？...
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口头约定小时工资，高于合同工资约定，计算方法是工作时间╳小时工资=应发工资，但工资表反映是很多支付项目累计等于应发工资。请间加班工资的计算基数如何确认?...
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离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发工资,我该怎么办? 当时辞职是在试用期內，也按劳动法提前三天辞职了，走的时候就发了1月份一部分工资，还有一部分是2月18号发放，但是我昨天没有收到工资，也问了相关负责人了。离职时相关负责人在工资条 ...
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2014年8月份去上班前与厂长口头约定工资4500往上，现在10月份发工资了实发是每月3000元，找他询问说 给的就是这点儿，干的活属于小工活，我爸 师傅活，在厂子里干开据的活，师傅活，现在能不能把那部分工资要回来，可不可以去仲裁他工资是打到工资卡上的，平时想、上下班需要打卡，平时晚上经常加班到9点。...
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某公司老板与我口头约定每月工资3500元，但劳动合同只写2000元。每月工资条上写2000元，另1500元要我写领据“部门费用”经他签字后领取现金。现在我们有了劳动纠纷，他是否要按3500一个月的工资给我赔偿？ 有一个月我发了2000元后他发了信息要我“写领据补足当月工资”，我 ...
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我的一个亲属在燕郊给一家个体浴室柜厂干活，没有签合同，没有保险，工资是口头约定的，在工作基间手指曾经受伤，住院三天，现在因为心脏病住院，还有9500元 想咨询一下各位律师在没有合同，没有社保的情况下不知道怎样才能证明存在劳动关系，每次工资的发放也是以现金的形式，能麻烦请大家给点建议嘛，非常感谢，祝大家 ...
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单位未签订合同，当时约定的是1500元/月，干了一段时间后离职，用人单位却称1200——1500元/月，当时与我说了，为由少发工资。但他绝对 进去的同事还是照发1500元。 补充一下背景： 应聘的是一家保险公司内勤职位，约定六个月的试用期，期满合格成为正式员工，试用期间月工资1500元，下月发上月工资 ...
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只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方 ...
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要拖到下个月发放。 我想请问，我是否可以申请劳动仲裁要求按照合同约定立即结清所有拖欠的工资？又是否可以要求追加欠薪补偿金呢？这个补偿金我看网上说是所欠 ，我的合同还未到期，是否可以向单位方面所求多发1个月的提前解除合同工资？ 谢谢您在百忙之中可以解答我的疑惑。 P.S.相关钱款我留有和部门总监的对账 ...
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