再竞聘上岗。并且待岗期间只发基本工资，其他绩效工资均无。 对此我有几点说明： 1）我质疑当地二级“双向竞聘上岗”活动的合法性？首先，这个双向竞聘活动是个 争论争吵，但也是事出有因，并且我向他做过沟通检讨。 4）处经理存在很多违规问题。特别是对员工由其是年老的员工歧视、排挤，待遇不公。。。。 我现在已被 ...
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职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指基本工资还是包含每月的绩效奖金，但是我现在在休息 ，是不是没有奖金了，因为我是做销售的，每月的奖金和业绩挂钩的，有的律师说有奖金，有的律师说没有奖金。有没有专业的 ...
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的专门做淘宝售后的上班，二十六号我接到家里电话有急事需要请假回家，我跟老板请假六月初我家里事还没处理完，我就给老板打电话说可能还需要很长时间，怕耽误了我负责 的店铺的进程就跟老板说辞职，然后她很生气说我耽误了她的工作，我说确实是我这边的不对耽误了，她说我前三天的绩效工资不给了算是弥补她的损失，我同意了 ...
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前公司因为拖欠我的绩效工资，我向人社局提交劳动仲裁申请，人社局受理了这个仲裁。不过我提供的证据里面有一些是从前公司部门领导的电脑里面拷贝而来的，是一些 做的工程项目提成的报表，现在前公司领导说我未经过他的同意私自拷贝那些资料是不合法的。我想知道这些资料的来源是否属于不合法的，我的私自拷贝行为是否合法？...
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两部分 一部分是基本工资 按月打到卡上 这部分工资没有问题 另外一部分是绩效工资 按年发放 就是说2011年的绩效工资要2012年才能发下来 2012年7月份回国后 很不公平 2011年的绩效工资都发了 为何2012年的只发了这么点 所以我想要回属于我的那部分劳动薪酬 再者也有个问题 当时来北京公司 ...
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请描述您要咨询的问题……22014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月 和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗通知和部分工资明细作为证据，也已 ...
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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费，由两 督查检查暗访考核每发现基础信息数据问题１例，扣除绩效奖励500元）。因工作需要,防贫监测信息员享受出差补助，出差补助参照区相关文件执行。”但是我只上了9个月， ...
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我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14 了500，也要把这2000元扣除。后领导解释这个绩效可发可不发，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？我们可以继续申诉要求全额返还绩效奖 ...
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疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及 不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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含考核。 5、本人入职之后签名了一份公司规章制度确认书，但该确认书仅有“已学习知晓公司规章制度”字样，没有任何细节说明。 6、在发放第一个月工资前，本人对 ，以下为问题 1、得知本人提起仲裁后，公司在第二个月的工资中，以我未完成业绩、上班玩手机（公司办公范围内有摄像头）为由，扣除所有绩效工资，但公司 ...
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