月31日解除合同，在此之前并未给我们任何通知，只是在12月16日让外包公司给我们开会，告知我们12月31日以后就不用去农行上班了，我们签的是三年合同 年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在没有任何书面形式，只是口头传达，我们一共有 80多人，全部都是女性员工， ...
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在春节期间一起休完上一年的年假。 问题1：因要求提前一个月通知，工资是否应该结算到1月5日，然后外加2个月补偿金？除此之外年假应该再补偿3倍也就是相当于 加2个月补偿金这样是否合理合法？ 问题3：还没给书面的辞退通知，我是否可以要求给我书面通知的那天才算是解除合同的时间点？ 感谢律师解答，在线等答复。...
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进行口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的核算数值是不是2个月的工资呢？快要和公司协商了，望解答。...
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两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱 至今公司没有给我们放过一天假。每个月至少都上30天班，但是来时他讲没有加班费，现在也是口头说辞退而且也没有提前一个月通知我。我要是去劳动局需要提供哪些证据呢 ...
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一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3）、如果与公司 月5日公司人事经理口头答应支付相等之薪金来代替通知期补偿，对方是这样解释的：11月18日通知，工资支付到12月17日，就等于有一个月时间了，我上班 ...
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上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人 法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人 法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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4个月，期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加100-1000的绩效，购买五险。实际上 天之后再离职，负责人不同意，说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走，如果再工作一个月我依然没有保险并且随时可能被辞退，后来负责人就说如果我现在 ...
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我在一家皮革店上班四个月被辞退，理由是行情差生意不好，我们没签合同，当时老板只是口头上约定一年，我一个月工资3000，其它什么都没有，他就提前三天通知我，请问我能获得多少补尝金，该走什么样程序。...
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您好。请问一下，我合同未到期限，却被公司辞退，公司没给解约书。现在口头通知要求我工作到月底，以提前一个月通知为由说没有补偿金，这样合法吗？我该如何保证我的权益？还有，如果被辞退后我可以不去上班了吗？如果申请仲裁没有解约书可以吗？...
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